{"id":15967,"date":"2022-02-18T14:27:56","date_gmt":"2022-02-18T13:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=15967"},"modified":"2022-02-18T14:27:57","modified_gmt":"2022-02-18T13:27:57","slug":"supplenze-scuola-covid-e-ata-quando-ce-il-rischio-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/supplenze-scuola-covid-e-ata-quando-ce-il-rischio-licenziamento\/","title":{"rendered":"Supplenze scuola Covid e ATA: quando c\u2019\u00e8 il rischio licenziamento"},"content":{"rendered":"\n

La Legge di Bilancio ha prorogato le supplenze Covid e ATA fino al 31 marzo 2022. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il Ministero ha chiarito comunque che ci sar\u00e0 una proroga fino al termine delle lezioni.<\/p>\n\n\n\n

Ma \u00e8 possibile anticipare la risoluzione dei contratti al 31 marzo?<\/p>\n\n\n\n

Vediamo cosa sta accadendo nel mondo delle supplenze scuola.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Difficolt\u00e0 sulle supplenze scuola<\/h2>\n\n\n\n

Il Miur conferma la proroga delle supplenze Covid e ATA fino al 31 marzo 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nonostante ci\u00f2, le difficolt\u00e0 del Ministero sono state da subito evidenti. Infatti, la nota che ha parlato di una conferma di alcuni contratti \u00e8 del 28 dicembre 2021, uscita solamente tre giorni prima dalla scadenza originaria delle supplenze.<\/p>\n\n\n\n

Ma la possibilit\u00e0 di conferma di tutti i contratti \u00e8 avvenuta successivamente: il 12 gennaio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Inizialmente, il rallentamento del Ministero aveva suscitato l’idea che non ci fosse un’adeguata copertura finanziaria per la conferma di tutti i contratti di supplenza.<\/p>\n\n\n\n

Recentemente, alcuni docenti hanno visto delle modifiche: i termini di scadenza dei contratti sono stati anticipati.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ma come \u00e8 possibile?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Risoluzione del contratto al 31 marzo<\/h3>\n\n\n\n

Alcuni supplenti Covid e ATA con contratto al 31 marzo sono stati licenziati anticipatamente. <\/p>\n\n\n\n

L’ANQUAP (Associazione Nazionale Quadri delle Amministrazioni Pubbliche) spiega:<\/p>\n\n\n\n

“A partire dal mese di settembre le scuole con numerosi posti vacanti hanno provveduto ad effettuare le convocazioni per la copertura degli stessi e le disponibilit\u00e0 sono pervenute principalmente per i contratti al 31 agosto e per i contratti al 30 giugno e solo in via residuale si \u00e8 riusciti a coprire anche i posti covid con durata di contratto al 30 dicembre. In considerazione di ci\u00f2 parecchie scuole hanno instaurato rapporti di lavoro solo a decorrere dalla seconda met\u00e0 di ottobre se non addirittura nei mesi di novembre e dicembre sostenendo pertanto una spesa parziale rispetto al fabbisogno o al budget assegnato. Con il sistema di calcolo prospettato, basato sulla spesa complessiva sostenuta e non sul budget assegnato, numerose scuole non riusciranno a prorogare i contratti in essere alla scadenza prevista dall\u2019art. 1 comma 326 della legge di bilancio fino al 31 marzo 2022 bens\u00ec dovranno far terminare i contratti in essere anticipandone la scadenza.”<\/em><\/p>Fonte: OrizzonteScuola<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Piattaforma per simulazione contratti: funziona?<\/h4>\n\n\n\n

Continuando, ANQUAP aggiunge che: “Si segnala per ultimo che non essendo caricati i budget all\u2019interno della piattaforma GEPOS le scuole che procedono ad una simulazione ricevono il risultato KO rendendo, di fatto, inutilizzabile un fondamentale strumento di controllo per la verifica della copertura dei contratti da cui possono derivare responsabilit\u00e0 erariali in caso di non corrette quantificazioni per la copertura dei contratti in oggetto.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Si \u00e8 in attesa di un nuovo emendamento al Decreto Milleproroghe per la proroga dei contratti fino al termine delle lezioni.<\/p>\n\n\n\n

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