{"id":16374,"date":"2022-02-22T17:03:26","date_gmt":"2022-02-22T16:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=16374"},"modified":"2022-02-22T17:03:28","modified_gmt":"2022-02-22T16:03:28","slug":"aspettativa-docenti-quali-sono-le-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/aspettativa-docenti-quali-sono-le-regole\/","title":{"rendered":"Aspettativa docenti: quali sono le regole?"},"content":{"rendered":"\n<p>Non tutti conoscono le regole dell&#8217;<strong>aspettativa docenti<\/strong>: \u00e8 espressamente prevista dal CCNL e riguarda motivi famigliari, personali e di studio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma di che cosa si tratta nello specifico? <br>Chi pu\u00f2 richiederla, per quali motivi e quanto pu\u00f2 durare?<\/p>\n\n\n\n<p>Qui rispondiamo alle principali domande sull&#8217;aspettativa.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2>Aspettativa docenti: cos&#8217;\u00e8 e chi pu\u00f2 richiederla<\/h2>\n\n\n\n<p>Le regole sull&#8217;aspettativa del personale scolastico sono descritte nel <strong>CCNL del 29 novembre 2007<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>L&#8217;aspettativa \u00e8 sostanzialmente un periodo di tempo durante il quale <\/em><\/strong><br><strong><em>il lavoratore si astiene dal lavoro a causa di motivi specifici.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La normativa permette il periodo di aspettativa <strong>a tutto il personale assunto con contratto indeterminato<\/strong>, a prescindere dal periodo di prova. <\/p>\n\n\n\n<p>Non solo: anche il personale con contratto determinato pu\u00f2 richiedere l&#8217;aspettativa. <\/p>\n\n\n\n<p>In questo caso si parla per\u00f2 di <strong>docenti con incarico fino al 30 giugno o al 31 agosto<\/strong>. <br>Rientrano anche i supplenti Covid.<\/p>\n\n\n\n<p>Anche il personale ATA e i docenti di religione possono richiedere l&#8217;aspettativa.<\/p>\n\n\n\n<h3>Motivi e durata dell&#8217;aspettativa<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;aspettativa pu\u00f2 essere richiesta per:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>motivi di studio<\/strong><\/li><li><strong>motivi personali<\/strong><\/li><li>inoltre, <strong>motivi di famiglia<\/strong><\/li><li>e <strong>problematiche gravi<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nei motivi di studio rientra la frequenza di un corso universitario e il periodo di stesura della relazione finale.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda i motivi personali e di famiglia, la Corte Conti del 3 febbraio 1984 recita:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><em>&#8220;Le esigenze del lavoratore possono identificarsi con tutte quelle situazioni configurabili come meritevoli di apprezzamento e di tutela secondo il comune consenso, in quanto attengono al benessere, allo sviluppo ed al progresso dell\u2019impiegato inteso come membro di una famiglia o anche come persona singola.&#8221;<\/em><\/p><cite>Fonte: OrizzonteScuola<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Per i motivi di studio, personali e di famiglia, <strong>l&#8217;aspettativa pu\u00f2 durare:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>un massimo di 12 mesi<\/strong>, se non vi \u00e8 soluzione di continuit\u00e0;<\/li><li><strong>un massimo di 30 mesi in un quinquennio<\/strong>, con periodi frazionari (il quinquennio \u00e8 quello che verr\u00e0 a scadere nell&#8217;ultimo giorno del nuovo periodo di aspettativa richiesto).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>Per problematiche gravi, <\/strong><br><strong>\u00e8 possibile richiedere un periodo di aspettativa eccezionale di ulteriori 6 mesi<\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di un&#8217;aspettativa di massimo 12 mesi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>due periodi di aspettativa intervallati da servizio attivo inferiore a 6 mesi, si sommano fino al limite massimo dei 12 mesi possibili (in questo caso, i periodi si considerano comunque come \u201ccontinuativi\u201d);<\/li><li>se il servizio attivo \u00e8 superiore ai 6 mesi, il computo massimo dei 12 mesi ricomincia daccapo (sempre nei limiti complessivi dei 30 mesi e temporale del quinquennio).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><em>Ricordiamo che, se il lavoratore riprende servizio al termine del periodo di aspettativa, <br>deve intercorrere un intervallo minimo di 6 mesi di servizio attivo, <br>prima di poter chiedere un nuovo periodo di aspettativa.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Che cosa succede durante il periodo di aspettativa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante il periodo di aspettativa,<strong> il dipendente non \u00e8 retribuito<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre, il tempo trascorso in aspettativa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>interrompe l\u2019anzianit\u00e0 di servizio;<\/li><li>non si computa ai fini della progressione di carriera, dell\u2019attribuzione degli aumenti periodici di stipendio, del trattamento di quiescenza e previdenza, nonch\u00e9 della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilit\u00e0 e delle festivit\u00e0 soppresse.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In particolare, per il <strong>personale con contratto a tempo indeterminato<\/strong>, l&#8217;aspettativa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>non \u00e8 utile ai fini del compimento del periodo di prova o dell\u2019anno di formazione (docenti neo immessi in ruolo o che hanno ottenuto il passaggio di ruolo);<\/li><li>non \u00e8 utile ai fini della continuit\u00e0 del servizio, valutabile con punteggio specifico nelle procedure di mobilit\u00e0 e nella graduatoria interna, per l\u2019individuazione del personale soprannumerario.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Qualora il docente abbia usufruito di periodi di aspettativa per famiglia, il punteggio per i servizi di ruolo e di pre-ruolo sar\u00e0 attribuito per intero solo se, nel relativo anno scolastico, l\u2019interessato abbia prestato un servizio non inferiore a 180 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p>Per il <strong>personale con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno o 31 agosto<\/strong>, l&#8217;aspettativa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>interrompe l&#8217;anzianit\u00e0 di servizio;<\/li><li>non \u00e8 utile ai fini delle ferie, della tredicesima, dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, del versamento dei contributi;<\/li><li>e non \u00e8 valida ai fini del punteggio per l\u2019aggiornamento delle graduatorie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Come si richiede?<\/h3>\n\n\n\n<p>Coloro che sono intenzionati ad usufruire di un periodo di aspettativa, devono presentare una domanda motivata al Dirigente Scolastico con anticipo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em><strong>La domanda deve essere scritta in carta semplice e deve contenere i motivi della richiesta, <br>la data di decorrenza e la durata dell&#8217;assenza. <\/strong><\/em><br><em><strong><br>Bisogna esplicitare le ragioni anche attraverso le condizioni personali, famigliari e di studio.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il CCNL non descrive le tempistiche con le quali una domanda di aspettativa deve essere confermata o meno. <br>In generale, il Dirigente Scolastico deve rispondere entro 30 giorni dalla presentazione della domanda.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiaramente, per motivi gravi e imminenti, la Dirigenza potrebbe comunicare la risposta in tempi pi\u00f9 brevi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Dirigente Scolastico potrebbe anche:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>concedere un&#8217;aspettativa con durata minore rispetto a quella richiesta;<\/li><li>differire nel tempo la richiesta;<\/li><li>revocare l&#8217;aspettativa concessa;<\/li><li>respingere la domanda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Si pu\u00f2 lavorare durante il periodo di aspettativa?<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;ARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) afferma che <strong>il dipendente in aspettativa non pu\u00f2 svolgere nessun tipo di attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tuttavia, <strong>\u00e8 possibile affidare incarichi lavorativi al candidato in aspettativa con queste condizioni<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>incarico occasionale e temporaneo<\/strong>;<\/li><li><strong>assenza di conflitti con gli interessi dell&#8217;amministrazione<\/strong>;<\/li><li><strong>compatibilit\u00e0 dell&#8217;impegno secondario con l&#8217;attivit\u00e0 lavorativa di servizio<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sar\u00e0 il Dirigente Scolastico a decretare la possibilit\u00e0 o meno del dipendente di poter svolgere un&#8217;attivit\u00e0 lavorativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Leggi anche:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/docenti-di-sostegno-come-funziona-la-mobilita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Docenti di sostegno: come funziona la mobilit\u00e0?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/domanda-mobilita-insegnanti-quali-lauree-aumentano-il-punteggio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Domanda mobilit\u00e0 insegnanti: quali lauree aumentano il punteggio?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Photo credit: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer 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