{"id":17940,"date":"2022-03-14T16:00:53","date_gmt":"2022-03-14T15:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=17940"},"modified":"2022-03-14T16:00:53","modified_gmt":"2022-03-14T15:00:53","slug":"lavoro-part-time-ciclico-come-funziona-per-docenti-e-personale-ata","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/lavoro-part-time-ciclico-come-funziona-per-docenti-e-personale-ata\/","title":{"rendered":"Lavoro part-time ciclico: come funziona per docenti e personale ATA"},"content":{"rendered":"\n

Docenti e personale ATA possono richiedere ed ottenere un contratto di lavoro part-time ciclico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Vediamo le regole della normativa di riferimento e chiariamo i dubbi legati a questa tematica poco conosciuta.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Lavoro part-time ciclico: che cos’\u00e8?<\/h2>\n\n\n\n

Ma che cosa significa part-time “ciclico”?<\/p>\n\n\n\n

Il lavoro part-time ciclico \u00e8 un regime di prestazione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa organizzato in modo verticale, per il quale il lavoratore svolge la prestazione lavorativa solo in alcuni giorni, settimane, mesi o periodi dell\u2019anno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bisogna precisare che il periodo di lavoro deve essere pattuito fra Dirigente scolastico e dipendente.<\/p>\n\n\n\n

Infatti, il Dirigente scolastico deve sempre privilegiare le esigenze della scuola, perci\u00f2 non \u00e8 vincolato alle richieste specifiche del dipendente.<\/p>\n\n\n\n

Ci sono inoltre dei limiti che riguardano il lavoro part-time.
Vediamoli insieme. <\/p>\n\n\n\n

Creazione del contratto part-time<\/h2>\n\n\n\n

Il CCNL Scuola definisce i limiti che riguardano la creazione dei contratti a tempo parziale e la trasformazione dei contratti di lavoro in contratti part-time.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nello specifico, le informazioni utili si incontrano nel CCNL Comparto Scuola 2006-2009.<\/p>\n\n\n\n

Vediamo l’art. 39 comma 1:<\/p>\n\n\n\n

“L\u2019 Amministrazione scolastica costituisce rapporti di lavoro a tempo parziale sia all\u2019atto dell\u2019assunzione sia mediante trasformazione di rapporti a tempo pieno su richiesta dei dipendenti interessati, nei limiti massimi del 25% della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno di ciascuna classe di concorso a cattedre o posti o di ciascun ruolo e, comunque, entro i limiti di spesa massima annuale stanziati per la dotazione organica<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

L’art. 58 comma 1 parla invece del personale ATA:<\/p>\n\n\n\n

“Per il personale ATA possono essere costituiti rapporti di lavoro a tempo parziale mediante assunzione o trasformazione di rapporti a tempo pieno su richiesta dei dipendenti, nei limiti massimi del 25% della dotazione organica provinciale delle aree di personale a tempo pieno e, comunque, entro i limiti di spesa massima annuale previsti per la dotazione organica medesima. \u00c8 escluso dalla possibilit\u00e0 di trasformazione in part time il personale DSGA delle istituzioni scolastiche di ogni ordine e grado.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ma tutti possono richiedere la trasformazione del proprio contratto in part-time?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trasformare il proprio contratto in part-time: si pu\u00f2?<\/h3>\n\n\n\n

Una precisazione \u00e8 doverosa: non esiste alcun diritto per il lavoratore di trasformare il proprio contratto in part-time ciclico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Amministrazione scolastica pu\u00f2 decretare questa concessione solo se \u00e8 compatibile con le esigenze di servizio e di buon funzionamento della scuola.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quindi, l’Amministrazione potrebbe non concedere all’interessato un contratto part-time.
In tal caso deve comunque fornire delle motivazioni dettagliate al dipendente.<\/p>\n\n\n\n

Nello specifico, l’ARAN<\/strong> (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) ha fatto una precisazione.<\/p>\n\n\n\n

L’Amministrazione scolastica non ha pi\u00f9 l’obbligo di accoglimento dell’istanza del dipendente. Inoltre, la trasformazione del contratto non avviene in modo automatico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"lavoro<\/figure>\n\n\n\n

Part-time e diritto a pensione<\/h2>\n\n\n\n

Vediamo un aspetto molto importante per il contratto di lavoro part-time: il diritto a pensione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La normativa predispone “Il<\/em> riconoscimento previdenziale per intero dei periodi non lavorati svolti in corso di contratto part-time di tipo verticale o ciclico<\/em>.”<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 significa che il periodo di lavoro part-time \u00e8 riconosciuto per intero ed \u00e8 utile al raggiungimento dei requisiti di anzianit\u00e0 per l’accesso al diritto di pensione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vengono quindi presi in considerazione anche i periodi non lavorati.<\/p>\n\n\n\n

Attenzione per\u00f2: si parla solo del diritto di pensione e non della misura di essa stessa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E per quanto riguarda il Trattamento di Fine Servizio?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Trattamento di Fine Servizio e TFR<\/h3>\n\n\n\n

Per quanto riguarda il diritto al Trattamento di Fine Servizio, gli anni di lavoro part-time sono considerati utili per intero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai fini del calcolo, gli anni a tempo parziale sono trasformati in anni interi con questa operazione: moltiplicazione degli anni a tempo parziale per il coefficiente risultante dal rapporto tra orario settimanale di servizio ridotto e orario di servizio a tempo pieno<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La base di calcolo corrisponde alla retribuzione prevista per la corrispondente posizione di lavoro a tempo pieno.<\/p>\n\n\n\n

Vi \u00e8 una differenza importante con il Trattamento di Fine Rapporto.<\/p>\n\n\n\n

Per il TFR, il lavoro a tempo parziale non si rapporta ad orario intero. <\/strong>
Inoltre, la base di calcolo \u00e8 quella della retribuzione effettiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quindi, il TFR viene calcolato sulla retribuzione dei giorni effettivamente lavorati.<\/p>\n\n\n\n

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