{"id":18003,"date":"2022-03-15T12:39:14","date_gmt":"2022-03-15T11:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=18003"},"modified":"2022-03-15T12:39:15","modified_gmt":"2022-03-15T11:39:15","slug":"precari-scuola-contratti-al-31-8-quando-si-possono-applicare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/precari-scuola-contratti-al-31-8-quando-si-possono-applicare\/","title":{"rendered":"Precari scuola, contratti al 31\/8: quando si possono applicare?"},"content":{"rendered":"\n

La Cassazione ha emesso un’Ordinanza relativa ai posti vacanti ed ha accolto il ricorso di un dipendente ATA.<\/p>\n\n\n\n

Si parla quindi dei contratti dei precari scuola. <\/p>\n\n\n\n

Quando possono applicarsi fino al 31\/8?<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Precari scuola: il ricorso di un dipendente<\/h2>\n\n\n\n

L’Ordinanza della Cassazione Civile \u00e8 stata emessa dopo il rigetto di un’istanza di un lavoratore da parte del Tribunale e della Corte d’Appello.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un dipendente ATA aveva infatti presentato un ricorso: si tratta di un lavoratore non di ruolo, con il profilo di “Assistente Tecnico”.<\/p>\n\n\n\n

Vediamo cosa \u00e8 successo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Il dipendente ATA agiva per ottenere l’illegittimit\u00e0 dell\u2019apposizione del termine finale ai contratti a tempo determinato.<\/strong>
Si tratta di un termine fissato al 30\/6 e non al 31\/8, come avrebbe dovuto essere.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Infatti, la violazione che viene illustrata dall’interessato riguarda l\u2019art. 4, comma 1, I. n. 124\/1999. <\/p>\n\n\n\n

Il lavoratore \u00e8 stato nominato supplente su di un posto vacante nell’organico di diritto.
Di conseguenza, tale dipendente avrebbe dovuto avere diritto alle supplenze annuali.<\/p>\n\n\n\n

Ma perch\u00e9 la Corte d’Appello ha bocciato l’istanza?<\/em><\/p>\n\n\n\n

Motivazioni della Corte d’Appello<\/h3>\n\n\n\n

La Corte d’Appello ha appoggiato la decisione del Tribunale e ha rigettato la domanda del lavoratore precario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secondo la Corte, l\u2019inserimento nelle graduatorie permanenti \u00e8 un presupposto indefettibile per il conferimento della supplenza annuale.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, l’inserimento nelle graduatorie permanenti conferisce la contemporanea ricorrenza di un posto vacante.<\/p>\n\n\n\n

Il dipendente non era iscritto nelle graduatorie permanenti, per giunta esaurite.<\/p>\n\n\n\n

La scuola ha quindi dovuto attingere alla Graduatoria interna di Istituto, stipulando un contratto di lavoro fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche.<\/p>\n\n\n\n

La Cassazione Civile ha invece emesso una sentenza opposta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La sentenza della Cassazione<\/h2>\n\n\n\n

La Cassazione Civile ha accolto il ricorso del lavoratore.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Secondo la Cassazione, il criterio per individuare la tipologia di supplenza \u00e8 determinato dalla natura e dall’emergenza della sostituzione.<\/p>\n\n\n\n

Il criterio rimane immutato anche nel caso in cui si debba attingere da una graduatoria diversa rispetto a quella prioritaria.
Il termine finale \u00e8 fissato in ogni caso dall\u2019art. 4 I. n. 124\/1999.<\/p>\n\n\n\n

Quindi, il termine deve essere annuale se la supplenza riguarda un posto vacante e disponibile gi\u00e0 alla data del 31 dicembre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

In definitiva possiamo dire che \u00e8 irrilevante il tipo di graduatoria da cui si attinge.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La scadenza del contratto su posto vacante deve essere al 31\/8 e non al 30\/6.<\/p>\n\n\n\n

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