{"id":19,"date":"2017-07-19T17:10:01","date_gmt":"2017-07-19T15:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.doocenti.com\/blog\/?p=19"},"modified":"2022-05-27T12:10:12","modified_gmt":"2022-05-27T10:10:12","slug":"i-diritti-del-supplente-ecco-cosa-bisogna-sapere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/i-diritti-del-supplente-ecco-cosa-bisogna-sapere\/","title":{"rendered":"I DIRITTI DEL SUPPLENTE: ECCO COSA BISOGNA SAPERE"},"content":{"rendered":"\n<p>Forse non tutti sanno che, durante il periodo di nomina, il&nbsp; <strong>docente<\/strong> pu\u00f2 usufruire di determinati istituti, che rientrano nei cosiddetti&nbsp;<strong>diritti del supplente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vediamo insieme quali sono.<\/p>\n\n\n\n<h2>Diritti del supplente: quali sono?<\/h2>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<ul><li>Aspettativa;<\/li><li>Congedi parentali;<\/li><li>Permessi brevi;<\/li><li>Malattia o infortunio sul lavoro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sono questi i diritti di cui il supplente pu\u00f2 usufruire. <\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>ferie <\/strong>devono essere richieste dal docente e sono commisurate al servizio prestato. Le stesse vanno richieste durante il periodo di interruzione di attivit\u00e0 didattica. <\/p>\n\n\n\n<p>Se il docente decide di non usufruirle, queste verranno pagate al termine della cessazione del rapporto di lavoro. <br>Di conseguenza, non sono imposte dal dirigente scolastico, ma vanno richieste.<\/p>\n\n\n\n<p>Da precisare che il conteggio delle ferie per ogni anno di servizio viene conteggiato in ragione<strong> di 2,5 giorni per ogni mese<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2>Diritti del supplente: ecco cosa bisogna sapere<\/h2>\n\n\n\n<p>Come abbiamo anticipato poc\u2019anzi, tra i&nbsp;<strong>diritti del supplente<\/strong>, rientra la possibilit\u00e0 di richiedere un <strong>permesso breve<\/strong> in concomitanza ad eventi o momenti particolari. <\/p>\n\n\n\n<p>Nello specifico:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>In occasione del <strong>matrimonio<\/strong>: i giorni previsti sono 15 continuativi e interamente retribuiti;<\/li><li>Nel caso in cui il docente debba sostenere un<strong> concorso <\/strong>o un <strong>esame<\/strong>: 8 giorni non retribuiti;<\/li><li>Per <strong>motivi personali o familiari<\/strong>: 6 giorni non retribuiti;<\/li><li><strong>Lutti <\/strong>per perdita del coniuge, convivente, di un componente della famiglia o di affini di primo grado ed \u00e8 possibile stendere il permesso fino a parenti di II grado. I giorni di permesso previsti sono 3 e retribuiti;<\/li><li><strong>Congedo parentale<\/strong>: secondo l\u2019art. 12 commi 7 e 8 del Contratto Scuola (si veda anche art. 19) il docente deve richiederlo almeno 15 giorni prima dal periodo di astensione. La domanda potr\u00e0 essere presentata anche tramite raccomandata con avviso di ricevimento. Nel caso in cui il docente non possa presentare la richiesta nei tempi congrui, pu\u00f2 avvertire l\u2019ufficio di competenza almeno 48 ore prima. Ovviamente, questa eccezione viene estesa per comprovati motivi personali.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Le assenze per malattia<\/h3>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<strong>docente che viene assunto per un anno scolastico o fino al 30 giugno<\/strong>&nbsp;(termine delle attivit\u00e0 didattiche) pu\u00f2 richiedere un <strong>permesso per malattia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Quindi tra i diritti del supplente rientrano le <strong>assenze per malattia<\/strong>. In questo caso, \u00e8 prevista la conservazione del posto fino a 9 mesi in un triennio scolastico. La retribuzione viene cosi tripartita:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nel primo mese di assenza: retribuzione piena;<\/li><li>Secondo e terzo mese: il compenso \u00e8 dimezzato al 50%;<\/li><li>Nei restanti sei mesi: nessun compenso, interruzione dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio, ma conservazione del posto.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il docente che viene assunto per supplenze temporanee, (che rientrano quindi nei&nbsp;<strong>diritti del supplente temporaneo<\/strong>), ha la conservazione del posto fino ad un massimo di 30 giorni con retribuzione al 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>Da specificare che il trattamento economico non \u00e8 soggetto a trattenuta per le assenze dovute a:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Infortunio sul lavoro; <\/li><li>Causa di servizio; <\/li><li>Day hospital; <\/li><li>Ricovero e relativa convalescenza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per gravi patologie, quindi nel caso in cui il docente si assenti, ad esempio, per ricovero in ospedale o in day-hospital, le giornate di assenza non vengono calcolate: sono retribuite e non interrompono la maturit\u00e0 del servizio. <\/p>\n\n\n\n<p>Questa si interrompe sono con le<strong> assenze senza assegni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3>Diritti del supplente: art. 40 comma 3 del ccnl\/2007<\/h3>\n\n\n\n<p>Tra i&nbsp;<strong>diritti del supplente<\/strong>&nbsp;bisogna citare l\u2019articolo 40 comma 3 del ccnl\/2007, che prevede la retribuzione di: <\/p>\n\n\n\n<ul><li>Domeniche; <\/li><li>Festivit\u00e0 infrasettimanali; <\/li><li>Il giorno libero.  <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il tutto, compreso il conteggio dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio. <\/p>\n\n\n\n<p>Tale situazione si verifica se l\u2019insegnante completa l\u2019orario settimanale ordinario. In questo caso verr\u00e0 corrisposto il compenso della domenica.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019orario settimanale varia a seconda dell\u2019ordine e del grado della scuola:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>25 ore settimanali per l\u2019infanzia;<\/li><li>24 ore per la scuola primaria;<\/li><li>18 nelle scuole di istruzione secondaria ed artistica.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se il supplente che non ha completato l\u2019intero orario settimanale, ha ricevuto una proroga contrattuale, (in quanto nuovamente assente a partire dal luned\u00ec successivo), ricever\u00e0 il pagamento, secondo l\u2019articolo sopra indicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Per rimanere aggiornati su altre news che riguardano il mondo della scuola, seguite il nostro <a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/\">blog<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Photo credit: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\">Unsplash<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 opportuno sapere che, durante il periodo di nomina, il\u00a0 docente pu\u00f2 usufruire di 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