Gli aumenti dello stipendio previsti dal CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027<\/strong> sono stati applicati da NoiPA a partire dall\u2019estate 2026. Il contratto economico, sottoscritto definitivamente il 1\u00b0 luglio 2026<\/strong>, prevede tre diverse decorrenze: 1\u00b0 gennaio 2025, 1\u00b0 gennaio 2026 e 1\u00b0 gennaio 2027.<\/p>\n\n\n\n Nel cedolino sono gi\u00e0 confluiti gli incrementi riferiti al 2025 e al 2026, mentre le differenze maturate nei mesi precedenti sono state liquidate come arretrati. Dal 1\u00b0 gennaio 2027<\/strong> scatter\u00e0 l\u2019ultima tranche prevista dalle tabelle contrattuali.<\/p>\n\n\n\n A quella data aumenteranno anche la Retribuzione professionale docenti<\/strong>, il Compenso individuale accessorio del personale ATA<\/strong> e la parte fissa dell\u2019indennit\u00e0 di direzione dei DSGA. Il personale ATA che possiede i requisiti indicati dal contratto ricever\u00e0 inoltre un emolumento una tantum di 110 euro lordi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Il contratto firmato a luglio riguarda i principali aspetti economici del triennio. La trattativa dovr\u00e0 proseguire sugli ulteriori aspetti economici e sulle materie normative non ancora definite. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il primo adeguamento \u00e8 entrato nella rata stipendiale successiva alla firma del contratto. Nei cedolini dell\u2019autunno 2026, pertanto, il personale scolastico trova gi\u00e0 lo stipendio tabellare aggiornato agli importi previsti dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n Il passaggio successivo arriver\u00e0 con la decorrenza del 1\u00b0 gennaio 2027<\/strong>. Da quel momento lo stipendio tabellare raggiunger\u00e0 gli importi a regime indicati nella terza colonna della Tabella A1 allegata al contratto.<\/p>\n\n\n\n Non bisogna per\u00f2 confondere la decorrenza giuridica con la data materiale di elaborazione del cedolino. Se NoiPA non riuscisse ad applicare tutte le voci nella rata di gennaio, le relative differenze resterebbero dovute e sarebbero recuperate con un\u2019emissione successiva.<\/p>\n\n\n\n Le date degli accrediti non possono essere anticipate sulla base del solo calendario. NoiPA comunica le emissioni e le eventuali variazioni attraverso i propri canali ufficiali. Il fatto che il giorno 23 cada di sabato, domenica o in una festivit\u00e0 non permette da solo di stabilire quando avverr\u00e0 il pagamento.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Nel cedolino di novembre non \u00e8 prevista una nuova tranche generale. Lo stipendio tabellare dovrebbe quindi rimanere allineato agli importi gi\u00e0 applicati nei mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n Non risultano ulteriori arretrati contrattuali generalizzati programmati per novembre. Possono comunque comparire somme individuali dovute a una ricostruzione di carriera, a un passaggio di fascia stipendiale, a un contratto elaborato in ritardo oppure alla correzione di precedenti pagamenti.<\/p>\n\n\n\n L\u2019assenza di una nuova voce non significa quindi che l\u2019aumento sia stato cancellato: la quota prevista per il 2026 \u00e8 gi\u00e0 compresa nello stipendio corrente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La tredicesima del 2026 viene calcolata sugli stipendi tabellari in vigore durante l\u2019anno e tiene quindi conto degli importi contrattuali gi\u00e0 applicabili dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n\n\n\n Non comprende invece la tranche con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2027. Quest\u2019ultima produrr\u00e0 effetti sulla tredicesima maturata nel 2027.<\/p>\n\n\n\n Per chi non ha lavorato durante tutto l\u2019anno, la tredicesima viene calcolata in proporzione ai mesi utili. Anche il part-time e le eventuali assenze senza retribuzione incidono sull\u2019importo.<\/p>\n\n\n\n La data di pagamento di dicembre verr\u00e0 indicata dal calendario NoiPA. Non \u00e8 corretto assumere automaticamente come definitiva la data utilizzata nell\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Da gennaio entreranno in vigore gli importi finali dello stipendio tabellare previsti dal CCNL 2025-2027.<\/p>\n\n\n\n Per i docenti aumenter\u00e0 anche la RPD<\/strong>, corrisposta per dodici mensilit\u00e0. L\u2019incremento sar\u00e0 di 5,30 euro lordi mensili per chi ha fino a 14 anni di anzianit\u00e0, 6,60 euro per la fascia da 15 a 27 anni e 8,30 euro da 28 anni in poi.<\/p>\n\n\n\n Per il personale ATA aumenter\u00e0 il CIA<\/strong>. L\u2019incremento sar\u00e0 di 7,10 euro lordi mensili per i funzionari, 6,40 euro per gli assistenti e 5,80 euro per operatori e collaboratori. Anche il CIA viene corrisposto per dodici mensilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n La parte fissa dell\u2019indennit\u00e0 di direzione dei DSGA aumenter\u00e0 di 197,10 euro lordi annui, raggiungendo il nuovo valore indicato nella Tabella A4.<\/p>\n\n\n\n Questi importi si aggiungono alla terza tranche dello stipendio tabellare, ma non devono essere sommati indistintamente per tutti. RPD, CIA e indennit\u00e0 di direzione spettano a categorie differenti. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019indicazione di circa 143 euro lordi medi mensili per i docenti<\/strong> descrive l\u2019effetto medio a regime del rinnovo contrattuale. Non rappresenta l\u2019importo spettante a ogni lavoratore.<\/p>\n\n\n\n Le tabelle ufficiali distinguono il personale in base al grado scolastico e alla fascia di anzianit\u00e0. Dal 1\u00b0 gennaio 2027, considerando il solo stipendio tabellare, gli incrementi complessivi rispetto alla base precedente variano, per esempio, da 110,16 euro lordi mensili per un docente dell\u2019infanzia o della primaria nella fascia iniziale fino a 185,38 euro per un docente laureato della secondaria di secondo grado con almeno 35 anni di anzianit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n A questi importi si aggiunge l\u2019incremento della RPD previsto da gennaio 2027. Le cifre riportate nelle tabelle sono lorde e vengono corrisposte per tredici mensilit\u00e0 quando riguardano lo stipendio tabellare. La RPD, invece, viene erogata per dodici mensilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Per conoscere l\u2019aumento individuale bisogna quindi verificare il grado di scuola, la fascia stipendiale, l\u2019anzianit\u00e0 riconosciuta, l\u2019orario di lavoro e la durata del contratto.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Anche la media di circa 107 euro lordi mensili per il personale ATA<\/strong> non corrisponde a un importo uguale per tutti.<\/p>\n\n\n\n Le tabelle distinguono collaboratori, operatori, assistenti, funzionari ed elevate qualificazioni. Incidono inoltre la fascia di anzianit\u00e0 e l\u2019eventuale rapporto di lavoro a tempo parziale.<\/p>\n\n\n\n Per i collaboratori scolastici, per esempio, l\u2019incremento tabellare a regime varia da 85,77 euro lordi mensili nella fascia iniziale a 110,84 euro nella fascia pi\u00f9 alta. Per gli assistenti amministrativi e tecnici varia da 95,61 a 128 euro. Gli importi degli altri profili seguono le rispettive tabelle contrattuali.<\/p>\n\n\n\n Dal 1\u00b0 gennaio 2027 si aggiunge l\u2019incremento del CIA. Il pagamento una tantum di 110 euro, invece, \u00e8 separato e non costituisce un aumento mensile permanente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019incremento indicato dal contratto comprende somme che il personale aveva gi\u00e0 iniziato a ricevere sotto forma di anticipazione contrattuale<\/strong>. L\u2019articolo 4 precisa infatti che gli aumenti comprendono l\u2019anticipazione erogata ai sensi della legge di Bilancio 2025.<\/p>\n\n\n\n Per questo motivo non \u00e8 corretto aspettarsi che il netto del cedolino aumenti improvvisamente di 143 euro rispetto al mese precedente. Una parte dell\u2019incremento era gi\u00e0 presente, mentre un\u2019altra \u00e8 stata incorporata nello stipendio tabellare dopo la firma.<\/p>\n\n\n\n Il confronto pi\u00f9 attendibile non si effettua soltanto tra due importi netti. Bisogna controllare le singole voci lorde, in particolare lo stipendio tabellare, la RPD per i docenti e il CIA per il personale ATA.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Non esiste una percentuale netta valida per tutti. Sugli importi lordi incidono i contributi previdenziali, l\u2019IRPEF, le addizionali regionale e comunale e le detrazioni riconosciute al dipendente.<\/p>\n\n\n\n Il risultato cambia in base al reddito complessivo, alla residenza fiscale, ai familiari a carico, alla durata del contratto e agli eventuali conguagli.<\/p>\n\n\n\n Una stima generica pu\u00f2 quindi essere fuorviante. Per verificare l\u2019aumento effettivo conviene confrontare nel cedolino le voci lorde prima e dopo l\u2019adeguamento e considerare separatamente le trattenute fiscali e previdenziali.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Gli arretrati derivano dalle differenze tra gli importi spettanti dal 1\u00b0 gennaio 2025 e quelli gi\u00e0 corrisposti prima dell\u2019applicazione del contratto.<\/p>\n\n\n\n Secondo i dati illustrati dall\u2019ARAN, gli arretrati medi per il settore scuola ammontano a circa 855 euro lordi per i docenti<\/strong> e 633 euro lordi per il personale ATA<\/strong>. Si tratta di medie: l\u2019importo individuale dipende dalla fascia stipendiale, dal profilo, dai mesi lavorati, dal part-time e dalle somme gi\u00e0 ricevute come anticipazione. <\/p>\n\n\n\n L\u2019anticipazione contrattuale gi\u00e0 pagata non viene sottratta come una penalizzazione. Semplicemente, non pu\u00f2 essere liquidata una seconda volta e viene quindi considerata nel calcolo della differenza residua.<\/p>\n\n\n\n Le somme riferite agli anni precedenti possono essere sottoposte a tassazione separata, mentre quelle relative all\u2019anno in corso seguono le regole fiscali ordinarie. Per questo il rapporto tra lordo e netto degli arretrati pu\u00f2 differire da quello dello stipendio mensile.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La prima verifica va effettuata nell\u2019area riservata di NoiPA, controllando anche la sezione dedicata ai pagamenti e agli eventuali cedolini separati dalla rata ordinaria.<\/p>\n\n\n\n Se l\u2019importo manca, bisogna verificare che tutti i contratti risultino acquisiti correttamente e che la posizione stipendiale sia aggiornata. Ricostruzioni di carriera non concluse, variazioni dell\u2019orario, aspettative, cessazioni o contratti trasmessi in ritardo possono richiedere una lavorazione successiva.<\/p>\n\n\n\n La scuola pu\u00f2 controllare i dati giuridici e di servizio comunicati al sistema. Per problemi relativi all\u2019emissione o al pagamento bisogna utilizzare i canali ufficiali di assistenza NoiPA.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il CCNL si applica sia al personale a tempo indeterminato sia a quello a tempo determinato. Gli aumenti spettano quindi anche ai supplenti per i periodi coperti da un contratto retribuito.<\/p>\n\n\n\n Per i supplenti annuali e per quelli con incarico fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche, l\u2019adeguamento segue normalmente il sistema di pagamento utilizzato per il personale di ruolo.<\/p>\n\n\n\n Anche i supplenti brevi hanno diritto agli incrementi riferiti ai giorni effettivamente lavorati. I tempi possono per\u00f2 essere diversi, perch\u00e9 il pagamento dipende dall\u2019autorizzazione e dall\u2019elaborazione dei singoli contratti. La cessazione della supplenza non elimina il diritto alle differenze maturate.<\/p>\n\n\n\n In presenza di importi mancanti \u00e8 opportuno controllare il contratto su Istanze Online e rivolgersi alla scuola che lo ha stipulato, verificando successivamente l\u2019emissione su NoiPA.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019articolo 7 del CCNL prevede il pagamento di 110 euro lordi nel mese di gennaio 2027<\/strong> esclusivamente al personale ATA.<\/p>\n\n\n\n L\u2019emolumento spetta al personale ATA a tempo indeterminato in servizio nell\u2019anno scolastico 2025\/26 e ai supplenti con contratto annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche nello stesso anno.<\/p>\n\n\n\n Per il personale a tempo determinato, il contratto deve essere iniziato entro il 31 dicembre 2025 e non deve essere cessato anticipatamente. I supplenti brevi e saltuari non rientrano tra i destinatari.<\/p>\n\n\n\n In caso di part-time, i 110 euro vengono riproporzionati in base alla percentuale di lavoro. La somma non entra nel calcolo dello stipendio tabellare e non produce gli effetti economici riconosciuti agli aumenti strutturali. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n No. L\u2019emolumento di 110 euro previsto dal CCNL 2025-2027 \u00e8 riservato al personale ATA.<\/p>\n\n\n\n I docenti non devono confonderlo con somme una tantum riconosciute da contratti precedenti. In particolare, l\u2019importo di 111,70 euro apparteneva alla disciplina economica del CCNL 2022-2024 e non rappresenta un nuovo pagamento previsto per gennaio 2027.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 previsto neppure un secondo versamento da 142 euro. Le diverse cifre circolate prima della firma erano ipotesi o stime relative alle risorse disponibili. Il testo contrattuale definitivo stabilisce un importo di 110 euro lordi.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La RPD viene corrisposta per dodici mensilit\u00e0 e non entra autonomamente nella tredicesima. Lo stesso criterio vale per il CIA del personale ATA.<\/p>\n\n\n\n Diverso \u00e8 il trattamento degli incrementi dello stipendio tabellare, che il contratto riconosce per tredici mensilit\u00e0. Questi aumenti incidono quindi anche sulla tredicesima, secondo le decorrenze previste.<\/p>\n\n\n\n La tranche del 2026 concorre alla tredicesima pagata nel dicembre dello stesso anno. L\u2019incremento con decorrenza gennaio 2027 incider\u00e0 sulla tredicesima del 2027.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il 1\u00b0 luglio 2026<\/strong> \u00e8 stato sottoscritto il contratto sui principali aspetti economici del triennio 2025-2027. Le tabelle degli stipendi, gli incrementi delle indennit\u00e0 fisse e l\u2019una tantum ATA hanno quindi valore contrattuale e non sono semplici previsioni.<\/p>\n\n\n\n Il negoziato non \u00e8 per\u00f2 concluso in ogni sua parte. L\u2019articolo 2 stabilisce che la trattativa prosegue sugli ulteriori aspetti economici e sulle materie ancora da disciplinare.<\/p>\n\n\n\n Fino alla sottoscrizione delle nuove disposizioni continuano ad applicarsi le regole dei contratti precedenti, quando compatibili e non sostituite dal CCNL del 2025-2027. Non esiste ancora una data ufficiale per la conclusione del confronto.<\/p>\n\n\n\n L\u2019eventuale firma della parte restante non modifica automaticamente gli aumenti gi\u00e0 fissati. Nuove risorse economiche richiederebbero uno specifico finanziamento e una successiva disciplina contrattuale. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Al 23 ottobre 2026<\/strong>, l\u2019ultimo atto ufficiale pubblicato dal Governo \u00e8 il Documento programmatico di bilancio approvato il 13 ottobre. Il DPB descrive gli obiettivi generali della manovra, ma non equivale alla legge di Bilancio approvata dal Parlamento. <\/p>\n\n\n\n Fino alla presentazione e all\u2019approvazione del testo legislativo non \u00e8 possibile attribuire valore definitivo alle ipotesi su nuovi aumenti, detrazioni, bonus o risorse aggiuntive per il personale scolastico.<\/p>\n\n\n\n Anche quando il disegno di legge sar\u00e0 presentato, potr\u00e0 essere modificato durante l\u2019esame parlamentare. Le misure diventeranno definitive soltanto con l\u2019approvazione e la pubblicazione della legge entro la fine dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La programmazione finanziaria statale comprende risorse destinate ai rinnovi contrattuali successivi. Questo non significa, per\u00f2, che siano gi\u00e0 definiti gli aumenti mensili del personale scolastico per il 2028-2030.<\/p>\n\n\n\n Per arrivare agli importi individuali servono l\u2019atto di indirizzo, l\u2019apertura della trattativa all\u2019ARAN, la ripartizione delle risorse tra comparti e la firma del nuovo contratto.<\/p>\n\n\n\n Le cifre mensili diffuse prima di questi passaggi sono stime. Non possono essere considerate aumenti gi\u00e0 riconosciuti n\u00e9 sommate agli importi del CCNL 2025-2027.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n No. La proposta di separare la scuola dagli altri settori del comparto Istruzione e Ricerca non ha prodotto, al momento, una modifica contrattuale.<\/p>\n\n\n\n La definizione dei comparti di contrattazione dipende dal Contratto collettivo nazionale quadro. Il CCNQ 2025-2027 continua a collocare il personale scolastico nel comparto Istruzione e Ricerca insieme agli altri settori previsti. <\/p>\n\n\n\n Un\u2019eventuale separazione richiederebbe un nuovo accordo sulla composizione dei comparti. Finch\u00e9 questo non avviene, il riferimento resta il CCNL Istruzione e Ricerca.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Per verificare l\u2019applicazione del contratto bisogna confrontare le singole voci lorde, non soltanto il netto finale.<\/p>\n\n\n\n La voce \u201cstipendio tabellare\u201d deve corrispondere al profilo, al grado scolastico e alla fascia di anzianit\u00e0 riconosciuta. I docenti devono controllare anche la RPD, mentre il personale ATA deve verificare il CIA. Da gennaio 2027 gli ATA aventi diritto dovranno trovare anche l\u2019una tantum di 110 euro, eventualmente riproporzionata in caso di part-time.<\/p>\n\n\n\n Il netto pu\u00f2 cambiare anche in assenza di variazioni stipendiali, per effetto delle addizionali, dei conguagli fiscali, delle detrazioni e di altre trattenute. Una differenza nel totale accreditato non dimostra quindi, da sola, che l\u2019aumento sia stato applicato in modo errato.<\/p>\n\n\n\n Se la fascia stipendiale o i dati di servizio non risultano corretti, il primo riferimento \u00e8 la segreteria scolastica. Per problemi nell\u2019elaborazione del pagamento bisogna invece rivolgersi all\u2019assistenza ufficiale NoiPA.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quando arriva l\u2019ultima tranche degli aumenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019ultima tranche decorre dal 1\u00b0 gennaio 2027. Da quella data entrano in vigore gli importi finali dello stipendio tabellare e aumentano anche RPD, CIA e parte fissa dell\u2019indennit\u00e0 di direzione dei DSGA.<\/p>\n\n\n\n I 143 euro per i docenti sono netti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No. Si tratta di una media lorda a regime. L\u2019importo individuale dipende dal grado scolastico, dalla fascia di anzianit\u00e0 e dal trattamento accessorio spettante. Il netto varia in base alla situazione fiscale e contributiva.<\/p>\n\n\n\n A novembre 2026 arrivano nuovi arretrati?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non risulta un nuovo pagamento generalizzato. Possono comparire soltanto arretrati o conguagli individuali dovuti a lavorazioni successive.<\/p>\n\n\n\n La tredicesima del 2026 comprende gli aumenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comprende gli incrementi tabellari gi\u00e0 applicabili nel 2026. Non comprende la tranche con decorrenza 1\u00b0 gennaio 2027, che incider\u00e0 sulla tredicesima del prossimo anno.<\/p>\n\n\n\n L\u2019una tantum di 110 euro spetta anche ai docenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No. \u00c8 destinata esclusivamente al personale ATA che possiede i requisiti indicati dall\u2019articolo 7 del CCNL.<\/p>\n\n\n\n I supplenti brevi ricevono gli aumenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec, per i periodi effettivamente lavorati. Non rientrano per\u00f2 tra i beneficiari dell\u2019una tantum ATA di 110 euro, riservata al personale di ruolo e ai supplenti annuali o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche.<\/p>\n\n\n\n La firma della parte normativa porter\u00e0 altri aumenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non automaticamente. Gli importi gi\u00e0 definiti restano quelli previsti dal contratto economico. Eventuali ulteriori aumenti richiederebbero nuove risorse e una specifica disciplina contrattuale.<\/p>\n\n\n\n La legge di Bilancio 2027 ha gi\u00e0 stabilito nuovi aumenti per la scuola?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No. Al 23 ottobre 2026 non esiste ancora una legge di Bilancio approvata con nuovi incrementi destinati al personale scolastico. Le cifre diffuse prima della conclusione dell\u2019iter parlamentare restano proposte o previsioni.<\/p>\n\n\n\n Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un’occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n Carta del docente 2026\/27: importi e scadenze<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n\n Per ulteriori notizie e approfondimenti sul mondo della scuola, segui il\u00a0blog<\/strong><\/a>\u00a0di\u00a0Docenti.it<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aumenti stipendio docenti: cosa \u00e8 gi\u00e0 cambiato e cosa succede a gennaio 2027 Gli […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":45302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[667,942,366],"class_list":["post-47208","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-aumenti-stipendio-docenti","tag-aumenti-stipendio-scuola","tag-aumento-stipendio-docenti"],"yoast_head":"\nQuando si vedono gli aumenti nei cedolini?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa cambia nel cedolino di novembre 2026?<\/h2>\n\n\n\n
Come cambia la tredicesima di dicembre 2026?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa arriver\u00e0 da gennaio 2027?<\/h2>\n\n\n\n
Quanto aumenta lo stipendio dei docenti?<\/h2>\n\n\n\n
Quanto aumenta lo stipendio del personale ATA?<\/h2>\n\n\n\n
Perch\u00e9 l\u2019aumento visibile pu\u00f2 essere inferiore alla cifra annunciata?<\/h2>\n\n\n\n
Quanto resta netto dell\u2019aumento?<\/h2>\n\n\n\n
Come sono stati calcolati gli arretrati?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa fare se gli arretrati non risultano?<\/h2>\n\n\n\n
Gli aumenti spettano anche ai supplenti?<\/h2>\n\n\n\n
A chi spettano i 110 euro una tantum per il personale ATA?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019una tantum spetta anche ai docenti?<\/h2>\n\n\n\n
La tredicesima comprende la RPD?<\/h2>\n\n\n\n
Il contratto 2025-2027 \u00e8 stato chiuso definitivamente?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa pu\u00f2 cambiare con la legge di Bilancio 2027?<\/h2>\n\n\n\n
Ci sono gi\u00e0 fondi per il contratto 2028-2030?<\/h2>\n\n\n\n
Esiste gi\u00e0 un contratto separato per la scuola?<\/h2>\n\n\n\n
Come controllare correttamente il cedolino<\/h2>\n\n\n\n
Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n