I diritti dei supplenti<\/strong> non sono istanze di serie B. Anche con un contratto a tempo determinato hai diritti precisi: ferie, assenze per malattia, permessi retribuiti, retribuzione, carta del docente<\/strong> e valutazione del servizio per la carriera. <\/p>\n\n\n\n La differenza vera non sussiste tra ruolo e supplenza, ma tra tipo di contratto<\/strong>: una supplenza annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche garantisce piu tutele di una supplenza breve.<\/p>\n\n\n\n Per orientarti devi prima capire che contratto hai. <\/p>\n\n\n\n Le supplenze si dividono in supplenza annuale fino al 31 agosto<\/strong>, supplenza fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche (30 giugno)<\/strong> e supplenza breve e saltuaria<\/strong> per sostituire un collega assente. <\/p>\n\n\n\n La cornice di riferimento \u00e8 il CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021<\/strong>, integrato dalle ultime novit\u00e0 normative del 2026.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il diritto alla malattia dipende dalla durata del contratto. <\/p>\n\n\n\n Se hai una supplenza al 30 giugno o al 31 agosto<\/strong>, hai diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico<\/strong>, con un trattamento economico decrescente nel tempo.<\/p>\n\n\n\n Per la supplenza breve e temporanea<\/strong> la regola cambia: la conservazione del posto vale, nei limiti della durata del contratto, per un massimo di 30 giorni di assenza per malattia all’anno, retribuiti al 50%<\/strong>. Superata questa soglia, il contratto si risolve. <\/p>\n\n\n\n Le assenze parzialmente retribuite, comunque, non interrompono il calcolo dell’anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n\n\n\n C’\u00e8 una tutela in pi\u00f9 per chi affronta patologie gravi che richiedono terapie temporaneamente o parzialmente invalidanti<\/strong>: i giorni di ricovero, di day hospital e le assenze per le terapie certificate restano fuori dal conteggio dei giorni di malattia e danno diritto all’intera retribuzione. <\/p>\n\n\n\n Le regole di dettaglio sono fissate dall’articolo 35 del CCNL 2019-2021<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il supplente matura ferie in proporzione al servizio prestato e, di norma, le fruisce durante le sospensioni dell’attivit\u00e0 didattica. <\/p>\n\n\n\n Se non riesci a goderle, le ferie maturate e non godute<\/strong> ti vengono liquidate alla fine del contratto.<\/p>\n\n\n\n In caso di mancata liquidazione delle ferie non godute, \u00e8 possibile fare ricorso: <\/em><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Durante l’anno scolastico le ferie sono concesse a domanda e per un massimo di sei giornate lavorative<\/strong>, solo se la tua sostituzione non comporta oneri per l’Amministrazione. <\/p>\n\n\n\n Non possono esserti imposte: vanno richieste da te.<\/p>\n\n\n\n Sul fronte dei permessi retribuiti<\/strong>, anche con contratto a tempo determinato hai diritto a 3 giorni per motivi personali o familiari<\/strong> e a 3 giorni per lutto<\/strong> per la perdita del coniuge, del convivente o di parenti entro il secondo grado. <\/p>\n\n\n\n Per il matrimonio<\/strong> spettano 15 giorni consecutivi retribuiti<\/strong>. Restano poi i permessi previsti da leggi specifiche, come la legge 104\/1992<\/strong> per l’assistenza a familiari con disabilit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Per informazioni pi\u00f9 dettagliate, dai un’occhiata a questo contenuto: <\/em><\/p>\n\n\n Domanda 104: come presentarla?<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n <\/p>\n\n\n S\u00ec, dal 2025\/2026 la carta del docente<\/strong> spetta anche a una parte dei supplenti. <\/p>\n\n\n\n Il Ministero dell’Istruzione e del Merito l’ha riattivata con una platea estesa ai docenti di ruolo, ai supplenti con contratto annuale fino al 31 agosto<\/strong>, ai docenti con incarico fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche (30 giugno)<\/strong> e al personale educativo di convitti ed educandati.<\/p>\n\n\n\n Per il 2026 l’importo indicato \u00e8 di circa 383 euro<\/strong>, in calo rispetto ai 500 euro degli anni precedenti. <\/p>\n\n\n\n I supplenti brevi e saltuari<\/strong> restano ancora esclusi dall’accredito automatico, ma la giurisprudenza si sta muovendo a loro favore: dopo la sentenza della Corte di Giustizia UE del 3 luglio 2025 (causa C-268\/24)<\/strong>, che ha giudicato discriminatoria l’esclusione dei supplenti temporanei, diverse Corti d’Appello hanno riconosciuto il diritto al beneficio anche per le supplenze brevi degli anni passati, con possibili arretrati. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00ec, il servizio prestato da supplente e servizio pre-ruolo<\/strong> e conta per la ricostruzione di carriera<\/strong> quando entri in ruolo, con effetti su fascia stipendiale e anzianit\u00e0. La ricostruzione \u00e8 la procedura che riconosce il servizio svolto prima dell’immissione in ruolo, valorizzandolo ai fini giuridici ed economici.<\/p>\n\n\n\n Per chi \u00e8 entrato in ruolo a partire dal 2023<\/strong>, le nuove regole prevedono che il servizio pre-ruolo sia valutabile per intero<\/strong>, senza il vecchio limite dei primi 4 anni e senza la soglia minima dei 180 giorni per anno scolastico. Si valuta, per\u00f2, solo il servizio effettivamente prestato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Attenzione: il nuovo meccanismo non avvantaggia tutti allo stesso modo. <\/p>\n\n\n\n Favorisce chi ha svolto contratti annuali fino al 31 agosto<\/strong>, mentre pu\u00f2 penalizzare chi ha lavorato soprattutto con supplenze fino al 30 giugno o brevi e saltuarie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Conviene quindi conservare con cura tutta la documentazione del servizio svolto. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tieni sotto controllo il tipo di contratto<\/strong> che firmi: \u00e8 quello a determinare ferie, malattia e tutele economiche. Prima di accettare un incarico, verifica se \u00e8 annuale, al 30 giugno o breve, perch\u00e9 i diritti cambiano in modo concreto.<\/p>\n\n\n\n Conserva ogni documento del servizio prestato<\/strong> (contratti, certificati, cedolini): ti servir\u00e0 per la ricostruzione di carriera<\/strong> e per far valere i tuoi diritti. <\/p>\n\n\n\n Se punti a pi\u00f9 incarichi e a salire in graduatoria, l’invio della MAD (messa a disposizione)<\/strong> resta lo strumento pi\u00f9 diretto per farti trovare dalle scuole quando si liberano supplenze.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Il supplente breve ha diritto alla malattia retribuita?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec, ma con un limite. Per le supplenze brevi e temporanee la conservazione del posto vale, nei limiti della durata del contratto, per un massimo di 30 giorni di assenza per malattia all’anno, retribuiti al 50%. <\/p>\n\n\n\n Superata questa soglia il contratto si risolve. Le assenze parzialmente retribuite non interrompono il calcolo dell’anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n\n\n\n Quanti giorni di ferie puo chiedere un supplente durante l’anno?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante l’attivit\u00e0 didattica le ferie sono concesse a domanda per un massimo di sei giornate lavorative, solo se la sostituzione non comporta oneri per l’Amministrazione. Le ferie maturate e non godute vengono comunque liquidate alla fine del contratto.<\/p>\n\n\n\n La carta del docente spetta ai supplenti nel 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec, dal 2025\/2026 la carta del docente spetta ai supplenti con contratto annuale al 31 agosto e a quelli con incarico fino al 30 giugno, oltre ai docenti di ruolo e al personale educativo. L’importo 2026 indicato \u00e8 di circa 383 euro. I supplenti brevi restano esclusi dall’accredito automatico, ma dopo la sentenza UE del 3 luglio 2025 possono fare ricorso.<\/p>\n\n\n\n Il servizio da supplente vale per la ricostruzione di carriera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec. Il servizio da supplente \u00e8 servizio pre-ruolo e conta per la ricostruzione di carriera quando entri in ruolo. Per chi \u00e8 in ruolo dal 2023, il servizio pre-ruolo si valuta per intero, ma solo quello effettivamente prestato: il sistema favorisce chi ha svolto contratti annuali rispetto alle supplenze al 30 giugno o brevi.<\/p>\n\n\n\n Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un’occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n Rinnovo CCNL scuola: aumenti di stipendio per docenti e ATA<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n Per ulteriori news e approfondimenti sul mondo scuola, segui il blog <\/a><\/strong>di Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quali sono i diritti dei supplenti nella scuola? I diritti dei supplenti non sono […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":915,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[1212,103],"yoast_head":"\nCome funziona la malattia per il supplente?<\/h2>\n\n\n\n
Quanti giorni di ferie e permessi spettano al supplente?<\/h2>\n\n\n\n
Carta del docente: spetta anche ai supplenti?<\/h2>\n\n\n\n
Il servizio da supplente conta per la carriera?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa fare ora se sei un supplente<\/h2>\n\n\n\n
Diritti dei supplenti e domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n