{"id":48362,"date":"2026-06-23T12:30:33","date_gmt":"2026-06-23T10:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=48362"},"modified":"2026-06-23T12:30:34","modified_gmt":"2026-06-23T10:30:34","slug":"esonero-servizio-formazione-docenti-5-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/esonero-servizio-formazione-docenti-5-giorni\/","title":{"rendered":"Esonero dal servizio per formazione: i 5 giorni dei docenti<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Cos’\u00e8 l’esonero dal servizio per la formazione?<\/h2>\n\n\n\n

L’esonero dal servizio per la formazione \u00e8 il diritto, riconosciuto a ogni docente, di assentarsi dalle lezioni per partecipare a corsi e iniziative di aggiornamento senza decurtazioni in busta paga. <\/p>\n\n\n\n

Lo prevede l’articolo 36, comma 8 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019\/2021<\/strong> (il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato il 18 gennaio 2024<\/strong>), che assegna agli insegnanti fino a 5 giorni nel corso dell’anno scolastico<\/strong> per la partecipazione a iniziative di formazione, con esonero dal servizio e sostituzione tramite supplenza breve.<\/p>\n\n\n\n

In pratica, se vuoi seguire un corso che cade durante le tue ore di lezione, non devi prendere un giorno di ferie o un permesso personale: chiedi l’esonero per formazione<\/strong> e la scuola ti sostituisce. <\/p>\n\n\n\n

Il diritto vale per tutto il personale docente, perch\u00e9 il contratto parla genericamente di “insegnanti”<\/strong>, senza distinguere tra ruolo e supplenza.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Chi ha diritto ai 5 giorni di permesso per la formazione?<\/h2>\n\n\n\n

Hanno diritto ai 5 giorni tutti i docenti in servizio, sia a tempo indeterminato<\/strong> sia a tempo determinato<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La norma usa la formula generale “gli insegnanti” e, secondo l’orientamento applicativo dell’ARAN, non distingue tra docenti di ruolo e supplenti. Anche i precari<\/strong> rientrano quindi nel beneficio.<\/p>\n\n\n\n

Il diritto spetta anche a chi partecipa alla formazione non come allievo ma come formatore, esperto o animatore<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Attenzione: i giorni come discente e quelli come formatore non si sommano<\/strong>. Il tetto complessivo resta di 5 giorni<\/strong> per anno scolastico.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Il dirigente pu\u00f2 negare l’esonero per formazione?<\/h2>\n\n\n\n

No, il dirigente scolastico non pu\u00f2 negare l’esonero a sua discrezione: si tratta di un diritto contrattuale<\/strong>, non di una concessione. Il preside pu\u00f2 opporsi solo in presenza di reali e documentate esigenze di servizio<\/strong>, non per generica difficolt\u00e0 a organizzare le sostituzioni.<\/p>\n\n\n\n

I criteri per la fruizione dei permessi sono definiti a livello di singola scuola<\/strong>, attraverso il confronto con le rappresentanze sindacali (la RSU e i sindacati firmatari). Per questo conviene leggere il contratto di istituto<\/strong> della tua scuola: spesso fissa le modalit\u00e0 di richiesta, i tempi di preavviso e l’eventuale tetto di docenti assenti nello stesso giorno.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Esonero formazione e diritto allo studio (150 ore): che differenza c’\u00e8?<\/h2>\n\n\n\n

Sono due strumenti diversi, che non vanno confusi. <\/p>\n\n\n\n

L’esonero per la formazione<\/strong> sono i 5 giorni del CCNL per corsi e convegni di aggiornamento professionale. <\/p>\n\n\n\n

I permessi per il diritto allo studio<\/strong> sono invece le 150 ore annue<\/strong> previste dall’articolo 3 del DPR 395\/1988<\/strong>, pensate per chi frequenta corsi universitari, di specializzazione (come il TFA sostegno<\/strong>) o percorsi che si concludono con un titolo o un esame.<\/p>\n\n\n\n

Cambiano anche le regole di accesso. <\/p>\n\n\n\n

Le 150 ore<\/strong> vanno chieste in anticipo, con domanda entro il 15 novembre<\/strong> dell’anno precedente, sono concesse entro un contingente provinciale (di norma il 3% del personale) e per i precari e i part-time si calcolano in proporzione al servizio. I 5 giorni di esonero<\/strong>, invece, si chiedono durante l’anno alla propria scuola, in occasione della singola iniziativa di formazione.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Come si chiede l’esonero per la formazione<\/h2>\n\n\n\n

Per ottenere l’esonero presenti una domanda alla tua scuola<\/strong> indicando l’iniziativa di formazione, le date e il numero di giorni richiesti, allegando la locandina o il programma del corso<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Conviene farlo con un congruo preavviso, cos\u00ec da permettere l’organizzazione della supplenza.<\/p>\n\n\n\n

Prima di inviare la richiesta, controlla questi punti pratici:<\/p>\n\n\n\n

– Verifica che l’iniziativa sia un’attivit\u00e0 di formazione<\/strong> riconosciuta (corso, convegno, seminario), non un evento generico.- Conta i giorni gi\u00e0 usati nell’anno scolastico: il tetto \u00e8 di 5 giorni complessivi<\/strong>.- Leggi il contratto di istituto<\/strong> per le modalit\u00e0 di richiesta e gli eventuali limiti per giornata.- Conserva l’attestato di partecipazione<\/strong>: ti serve come prova della frequenza.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n

Quanti giorni di esonero dal servizio spettano ai docenti per la formazione?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ai docenti spettano fino a 5 giorni nel corso dell’anno scolastico per partecipare a iniziative di formazione, con esonero dal servizio. Lo prevede l’articolo 36, comma 8 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019\/2021, firmato il 18 gennaio 2024.<\/p>\n\n\n\n

L’esonero per la formazione spetta anche ai docenti precari?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ec. Il contratto parla genericamente di “insegnanti” e non distingue tra docenti a tempo indeterminato e a tempo determinato. Secondo l’orientamento applicativo dell’ARAN, anche i precari hanno diritto ai 5 giorni di esonero per la formazione.<\/p>\n\n\n\n

Il dirigente scolastico pu\u00f2 rifiutare l’esonero per formazione?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No, non pu\u00f2 negarlo a sua discrezione: \u00e8 un diritto contrattuale. Il dirigente pu\u00f2 opporsi solo in presenza di reali e documentate esigenze di servizio. I criteri di fruizione sono definiti nel contratto di istituto, in confronto con le rappresentanze sindacali.<\/p>\n\n\n\n

Che differenza c’\u00e8 tra i 5 giorni di esonero e le 150 ore di diritto allo studio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sono strumenti distinti. I 5 giorni di esonero (art. 36 CCNL 2019\/2021) servono per corsi e convegni di aggiornamento. Le 150 ore di diritto allo studio (art. 3 DPR 395\/1988) servono per percorsi universitari o di specializzazione che portano a un titolo, vanno chieste entro il 15 novembre e rientrano in un contingente provinciale.<\/p>\n\n\n\n

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Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un’occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n

Utilizzazioni docenti in esubero: la procedura<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Per ulteriori news e approfondimenti sul mondo scuola, segui il\u00a0blog\u00a0<\/a><\/strong>di\u00a0Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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