{"id":48439,"date":"2026-07-09T14:11:46","date_gmt":"2026-07-09T12:11:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=48439"},"modified":"2026-07-09T14:11:47","modified_gmt":"2026-07-09T12:11:47","slug":"legge-104-scuola-requisiti-benefici-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/legge-104-scuola-requisiti-benefici-2026\/","title":{"rendered":"Legge 104 scuola 2026: permessi, precedenze e benefici per docenti e ATA"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Legge 104 scuola<\/strong> riconosce importanti tutele al personale scolastico che vive una condizione di disabilit\u00e0 grave oppure che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel mondo della scuola, per\u00f2, bisogna distinguere bene due situazioni: il docente o ATA con <strong>104 personale<\/strong> e il docente o ATA che usa la <strong>104 per assistenza a un familiare<\/strong>. I benefici possono sembrare simili, ma non sempre funzionano nello stesso modo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026 restano centrali i <strong>3 giorni di permesso mensile retribuito<\/strong>, il <strong>congedo straordinario retribuito fino a 2 anni<\/strong>, le <strong>precedenze nella mobilit\u00e0<\/strong>, le tutele nelle <strong>assegnazioni provvisorie<\/strong> e la protezione contro alcuni trasferimenti non richiesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 gennaio 2026, inoltre, si aggiunge una nuova tutela: <strong>10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo<\/strong> per lavoratori con invalidit\u00e0 almeno pari al 74% e patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare. Questa novit\u00e0 non sostituisce i permessi 104, ma si aggiunge alle tutele gi\u00e0 previste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il punto centrale \u00e8 questo: non basta dire genericamente \u201cho la 104\u201d. Per ottenere i benefici pi\u00f9 importanti bisogna leggere il verbale e verificare quale articolo e quale comma risultano riconosciuti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i permessi mensili e per molte precedenze serve, di norma, il riconoscimento di <strong>handicap in situazione di gravit\u00e0 ai sensi dell\u2019articolo 3, comma 3, della Legge 104\/1992<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge 104 scuola: cosa significa per docenti e ATA<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con l\u2019espressione <strong>Legge 104 scuola<\/strong> si indicano le tutele che spettano al personale scolastico quando esiste una situazione di disabilit\u00e0 riconosciuta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa riguarda:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Personale scolastico<\/th><th>Pu\u00f2 accedere ai benefici?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Docenti di ruolo<\/td><td>S\u00ec, se ci sono i requisiti<\/td><\/tr><tr><td>Docenti supplenti<\/td><td>S\u00ec, nei limiti del contratto<\/td><\/tr><tr><td>Personale ATA di ruolo<\/td><td>S\u00ec, se ci sono i requisiti<\/td><\/tr><tr><td>Personale ATA a tempo determinato<\/td><td>S\u00ec, nei limiti del contratto<\/td><\/tr><tr><td>Personale educativo<\/td><td>S\u00ec, se ci sono i requisiti<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge 104 pu\u00f2 riguardare due casi diversi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo \u00e8 quello della <strong>104 personale<\/strong>. In questo caso \u00e8 il docente o il lavoratore ATA ad avere una disabilit\u00e0 grave riconosciuta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il secondo \u00e8 quello della <strong>104 per assistenza<\/strong>. In questo caso il lavoratore non ha necessariamente una disabilit\u00e0 personale, ma assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa distinzione \u00e8 fondamentale perch\u00e9 cambia la documentazione, cambia la finalit\u00e0 del beneficio e possono cambiare anche le precedenze nella mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il requisito principale: art. 3 comma 3 della Legge 104<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il requisito pi\u00f9 importante per accedere ai benefici principali della <strong>Legge 104 scuola<\/strong> \u00e8 il riconoscimento della disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo riconoscimento deve risultare dal verbale della commissione medica integrata ASL\/INPS e deve riportare il riferimento all\u2019<strong>articolo 3, comma 3, della Legge 104\/1992<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il solo articolo 3, comma 1, certifica una condizione di disabilit\u00e0, ma di norma non basta per ottenere i <strong>3 giorni di permesso mensile retribuito<\/strong> o le principali precedenze collegate alla disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In pratica:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Riferimento nel verbale<\/th><th>Cosa significa<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Art. 3 comma 1<\/strong><\/td><td>Riconoscimento di disabilit\u00e0 non grave<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 3 comma 3<\/strong><\/td><td>Riconoscimento di disabilit\u00e0 grave<\/td><\/tr><tr><td><strong>Art. 21 Legge 104<\/strong><\/td><td>Rileva soprattutto per alcune precedenze in presenza di invalidit\u00e0 superiore ai due terzi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo, prima di presentare domanda a scuola, bisogna leggere con attenzione il verbale. La dicitura corretta incide direttamente sui diritti che si possono richiedere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali benefici spettano con la Legge 104 scuola nel 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026 i principali benefici della <strong>Legge 104 scuola<\/strong> riguardano permessi, congedi e precedenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I benefici pi\u00f9 rilevanti sono:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Beneficio<\/th><th>A chi pu\u00f2 spettare<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>3 giorni di permesso mensile retribuito<\/strong><\/td><td>Docente o ATA con disabilit\u00e0 grave oppure lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave<\/td><\/tr><tr><td><strong>Permessi orari<\/strong><\/td><td>In alcuni casi, in alternativa ai giorni mensili<\/td><\/tr><tr><td><strong>Congedo straordinario retribuito<\/strong><\/td><td>Lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave<\/td><\/tr><tr><td><strong>Precedenza nella mobilit\u00e0<\/strong><\/td><td>Personale con 104 personale o caregiver, secondo le regole del CCNI<\/td><\/tr><tr><td><strong>Precedenza in assegnazione provvisoria e utilizzazione<\/strong><\/td><td>Personale che possiede i requisiti previsti<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tutela contro trasferimenti non richiesti<\/strong><\/td><td>In presenza delle condizioni previste<\/td><\/tr><tr><td><strong>10 ore annue aggiuntive dal 2026<\/strong><\/td><td>Lavoratori con invalidit\u00e0 almeno pari al 74% e specifiche patologie, oppure genitori di figli minorenni con le stesse condizioni<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il beneficio pi\u00f9 conosciuto resta quello dei <strong>3 giorni mensili<\/strong>, ma nella scuola assumono grande importanza anche le precedenze nella scelta della sede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Docente o ATA con 104 personale: quali diritti ha<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il docente o ATA con <strong>Legge 104 personale<\/strong> pu\u00f2 richiedere i benefici previsti per il lavoratore con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il beneficio pi\u00f9 importante \u00e8 il diritto ai <strong>3 giorni di permesso mensile retribuito<\/strong>, utilizzabili per esigenze collegate alla propria condizione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il lavoratore con disabilit\u00e0 grave pu\u00f2 anche scegliere, in alternativa, permessi orari giornalieri, se ricorrono le condizioni previste. In linea generale, si parla di 2 ore al giorno se l\u2019orario lavorativo giornaliero \u00e8 pari o superiore a 6 ore, oppure 1 ora se l\u2019orario \u00e8 inferiore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il personale docente, per\u00f2, la gestione concreta va sempre raccordata con l\u2019orario di servizio e con l\u2019organizzazione scolastica. Per il personale ATA il riferimento \u00e8 pi\u00f9 diretto all\u2019orario di lavoro, di norma articolato sulle 36 ore settimanali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scuola pu\u00f2 chiedere una programmazione dei permessi, soprattutto per organizzare il servizio, ma non pu\u00f2 trasformare un diritto riconosciuto dalla legge in una concessione discrezionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il docente o ATA con disabilit\u00e0 grave pu\u00f2 inoltre avere diritto a tutele nella scelta della sede, nella mobilit\u00e0 e nei trasferimenti, secondo le regole previste dalla normativa e dai contratti integrativi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Docente caregiver: benefici per chi assiste un familiare con 104<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molti docenti e lavoratori ATA usano la Legge 104 non per s\u00e9 stessi, ma per assistere un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo caso si parla di <strong>caregiver<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il docente o ATA caregiver pu\u00f2 richiedere i <strong>3 giorni di permesso mensile retribuito<\/strong> per assistere il familiare con handicap grave riconosciuto ai sensi dell\u2019art. 3 comma 3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il familiare assistito pu\u00f2 essere:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Familiare assistito<\/th><th>Possibilit\u00e0 di assistenza<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Coniuge<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Parte dell\u2019unione civile<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Convivente di fatto<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Figlio<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Genitore<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Parente o affine entro determinati gradi<\/td><td>S\u00ec, se ricorrono le condizioni previste<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In alcuni casi il diritto si estende anche a parenti e affini entro il terzo grado, ma solo se coniuge, parte dell\u2019unione civile, convivente di fatto o genitori della persona con disabilit\u00e0 grave sono mancanti, deceduti, ultrasessantacinquenni o affetti da patologie invalidanti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Referente unico: cosa \u00e8 cambiato dal 2022<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal D.Lgs. 105\/2022 non esiste pi\u00f9 il principio del <strong>referente unico dell\u2019assistenza<\/strong> per i permessi 104.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo significa che pi\u00f9 familiari lavoratori possono alternarsi nell\u2019assistenza della stessa persona con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attenzione, per\u00f2: il monte complessivo non si moltiplica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per la stessa persona assistita spettano sempre <strong>3 giorni al mese in totale<\/strong>, anche se a usarli sono pi\u00f9 familiari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esempio pratico: se due figli docenti assistono lo stesso genitore con disabilit\u00e0 grave, possono dividersi i tre giorni mensili. Non possono per\u00f2 usare tre giorni ciascuno, arrivando a sei giorni complessivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Permessi Legge 104 scuola: come funzionano i 3 giorni mensili<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I <strong>3 giorni di permesso mensile<\/strong> rappresentano il beneficio principale della Legge 104 nella scuola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spettano al lavoratore con disabilit\u00e0 grave oppure al lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questi permessi sono retribuiti, non devono essere recuperati e non riducono ferie o tredicesima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il docente o ATA non deve spiegare ogni volta nel dettaglio il motivo della singola giornata richiesta, ma deve avere un titolo valido e deve rispettare le procedure interne della scuola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di solito, la richiesta si presenta alla segreteria scolastica o al dirigente scolastico con la modulistica dell\u2019istituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scuola pu\u00f2 richiedere una programmazione mensile, quando possibile. Questa programmazione aiuta a organizzare sostituzioni, attivit\u00e0 didattiche, servizi amministrativi e scrutini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, se emergono esigenze urgenti e non prevedibili, il lavoratore pu\u00f2 avere necessit\u00e0 di modificare la programmazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I permessi 104 si possono frazionare in ore?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, i permessi della Legge 104 possono essere fruiti anche a ore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il personale ATA, il calcolo segue pi\u00f9 facilmente l\u2019orario settimanale di lavoro. Su un orario di 36 ore, il monte mensile corrisponde di solito a circa <strong>18 ore di permesso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i docenti, invece, la gestione deve tenere conto dell\u2019orario di cattedra, della distribuzione delle lezioni e delle indicazioni applicate dalla scuola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per evitare errori, conviene concordare con la segreteria la modalit\u00e0 corretta di fruizione, soprattutto in caso di part-time, spezzone orario o contratto a tempo determinato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisiti per ottenere i permessi 104 a scuola<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ottenere i permessi della <strong>Legge 104 scuola<\/strong>, servono alcuni requisiti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo requisito \u00e8 avere un rapporto di lavoro dipendente. Il diritto pu\u00f2 riguardare sia personale di ruolo sia personale a tempo determinato, nei limiti della durata del contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il secondo requisito \u00e8 il verbale che riconosce la disabilit\u00e0 grave ai sensi dell\u2019<strong>art. 3 comma 3<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il lavoratore chiede i permessi per s\u00e9 stesso, il verbale riguarda direttamente il docente o ATA.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il lavoratore chiede i permessi per assistenza, il verbale riguarda il familiare assistito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il terzo requisito riguarda il ricovero. In generale, i permessi per assistenza non spettano se la persona con disabilit\u00e0 grave \u00e8 ricoverata a tempo pieno in una struttura che garantisce assistenza sanitaria continuativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esistono per\u00f2 eccezioni, ad esempio quando i sanitari richiedono la presenza del familiare oppure quando la persona deve uscire dalla struttura per visite o terapie certificate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge 104 scuola e supplenti: cosa sapere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche i docenti supplenti possono accedere alle tutele della <strong>Legge 104 scuola<\/strong>, perch\u00e9 il diritto ai permessi riguarda i lavoratori dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bisogna per\u00f2 considerare la durata del contratto, il tipo di incarico e l\u2019orario effettivo di servizio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un docente con contratto al 30 giugno o al 31 agosto pu\u00f2 richiedere i permessi 104 se possiede i requisiti. Anche chi ha uno spezzone orario pu\u00f2 accedere al beneficio, ma pu\u00f2 essere necessario un riproporzionamento in base all\u2019orario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regola da tenere presente \u00e8 questa: il diritto esiste se ci sono i requisiti sanitari e lavorativi, ma la gestione concreta dipende dal contratto, dall\u2019orario e dalla durata del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personale ATA e Legge 104: quali differenze ci sono<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il personale ATA ha diritto alle tutele della Legge 104 come il personale docente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambiano per\u00f2 alcuni aspetti pratici, perch\u00e9 l\u2019orario ATA \u00e8 normalmente articolato su 36 ore settimanali e la fruizione oraria dei permessi si calcola in modo diverso rispetto all\u2019orario di cattedra dei docenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il personale ATA pu\u00f2 richiedere:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Beneficio<\/th><th>Spetta anche agli ATA?<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>3 giorni mensili retribuiti<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Frazionamento orario<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Congedo straordinario<\/td><td>S\u00ec, se ci sono i requisiti<\/td><\/tr><tr><td>Precedenze nella mobilit\u00e0<\/td><td>S\u00ec, secondo le regole previste<\/td><\/tr><tr><td>Tutele per assistenza a familiare<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche per gli ATA resta decisivo il riconoscimento dell\u2019art. 3 comma 3 nel verbale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Congedo straordinario Legge 104 per docenti e ATA caregiver<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre ai 3 giorni mensili, il lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave pu\u00f2 richiedere il <strong>congedo straordinario retribuito<\/strong> previsto dall\u2019art. 42, comma 5, del D.Lgs. 151\/2001.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il congedo straordinario permette di assentarsi dal lavoro fino a un massimo di <strong>2 anni complessivi nell\u2019arco della vita lavorativa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 essere utilizzato anche in modo frazionato, ma segue regole pi\u00f9 rigide rispetto ai permessi mensili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno degli elementi pi\u00f9 importanti \u00e8 l\u2019ordine di priorit\u00e0 tra i familiari aventi diritto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In linea generale, il diritto spetta prima al coniuge convivente, alla parte dell\u2019unione civile convivente o al convivente di fatto. In mancanza, decesso o presenza di patologie invalidanti dei soggetti prioritari, il diritto pu\u00f2 passare ad altri familiari secondo l\u2019ordine previsto dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convivenza con la persona assistita assume spesso un ruolo decisivo. In alcuni casi pu\u00f2 essere instaurata anche dopo la richiesta, ma deve sussistere durante la fruizione del congedo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Permessi 104 e congedo straordinario si possono cumulare?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, permessi 104 e congedo straordinario possono essere fruiti nello stesso mese, ma non negli stessi giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo significa che un lavoratore pu\u00f2 usare, nello stesso mese, alcuni giorni di congedo straordinario e altri giorni di permesso 104, purch\u00e9 le giornate non si sovrappongano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gestione deve sempre rispettare la finalit\u00e0 dell\u2019assistenza e le regole previste per ciascun istituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge 104 scuola e mobilit\u00e0 docenti 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge 104 incide anche sulle procedure di <strong>mobilit\u00e0 docenti e ATA<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In presenza dei requisiti, il lavoratore pu\u00f2 ottenere una precedenza nei trasferimenti o in altre procedure disciplinate dal contratto integrativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La precedenza pu\u00f2 riguardare:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tipo di situazione<\/th><th>Possibile tutela<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Docente o ATA con disabilit\u00e0 personale<\/td><td>Precedenza collegata alla propria condizione<\/td><\/tr><tr><td>Lavoratore che necessita di cure continuative<\/td><td>Precedenza secondo le regole previste<\/td><\/tr><tr><td>Lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave<\/td><td>Precedenza come caregiver, se ricorrono i requisiti<\/td><\/tr><tr><td>Figlio che assiste un genitore con disabilit\u00e0 grave<\/td><td>Precedenza nei limiti previsti dal CCNI<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il personale con disabilit\u00e0 personale possono rilevare l\u2019art. 21 della Legge 104 e l\u2019art. 33 comma 6.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il docente o ATA caregiver assumono rilievo l\u2019assistenza al figlio, al coniuge, alla parte dell\u2019unione civile, al convivente di fatto, al genitore o al soggetto sottoposto a tutela legale, secondo le regole del CCNI mobilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026 resta importante il riferimento al <strong>CCNI mobilit\u00e0 2025\/2028<\/strong>, che disciplina il sistema delle precedenze per il triennio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Precedenza 104 nella mobilit\u00e0: attenzione alla prima preferenza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nelle domande di mobilit\u00e0, assegnazione provvisoria o utilizzazione, non basta dichiarare di avere la Legge 104.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bisogna anche indicare correttamente le preferenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In molti casi, per far valere la precedenza, il lavoratore deve inserire come prima preferenza il <strong>comune di domicilio dell\u2019assistito<\/strong> oppure le scuole comprese in quel comune.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se nel comune non ci sono scuole richiedibili per il proprio ruolo, profilo o classe di concorso, pu\u00f2 essere necessario indicare il comune viciniore o una preferenza territoriale coerente con le regole della procedura.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo \u00e8 uno degli errori pi\u00f9 frequenti: avere diritto alla precedenza, ma compilarla male nella domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge 104 e assegnazioni provvisorie 2026\/2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Legge 104 pu\u00f2 dare precedenza anche nelle <strong>assegnazioni provvisorie<\/strong> e nelle <strong>utilizzazioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019assegnazione provvisoria permette di avvicinarsi per un anno al domicilio del familiare assistito o alla propria situazione personale, senza modificare definitivamente la sede di titolarit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il 2026\/2027 bisogna seguire la nota ministeriale e gli avvisi ufficiali, perch\u00e9 le finestre di domanda possono essere brevi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche in questa procedura la precedenza 104 non opera automaticamente. Il lavoratore deve avere i requisiti, allegare la documentazione corretta e indicare le preferenze nel modo previsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una differenza pratica importante riguarda gli affini di primo grado, come i suoceri. In alcuni casi possono rilevare nelle assegnazioni provvisorie, mentre non sempre danno diritto alla stessa tutela nella mobilit\u00e0 definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novit\u00e0 2026: 10 ore aggiuntive per cure, visite ed esami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 gennaio 2026 entra in vigore una tutela aggiuntiva prevista dalla <strong>Legge 106\/2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura riconosce <strong>10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo<\/strong> ai lavoratori dipendenti pubblici e privati con invalidit\u00e0 pari o superiore al 74% e affetti da malattie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste 10 ore possono essere utilizzate per:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Finalit\u00e0<\/th><th>Utilizzo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Visite mediche<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Esami strumentali<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Analisi cliniche<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><tr><td>Cure mediche frequenti<\/td><td>S\u00ec<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il beneficio pu\u00f2 riguardare anche i genitori di figli minorenni con le stesse condizioni sanitarie. Per i figli minorenni titolari di indennit\u00e0 di frequenza, il requisito del grado di invalidit\u00e0 si considera soddisfatto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa novit\u00e0 non va confusa con i 3 giorni mensili della Legge 104. Si tratta di un istituto diverso, con presupposti diversi, che si aggiunge alle tutele gi\u00e0 previste dalla legge e dai contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accertamento unico della disabilit\u00e0: cosa cambia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026 prosegue anche la riforma dell\u2019accertamento della disabilit\u00e0 prevista dal D.Lgs. 62\/2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019obiettivo della riforma \u00e8 semplificare il riconoscimento della condizione di disabilit\u00e0, concentrando progressivamente l\u2019accertamento in capo all\u2019INPS e introducendo una valutazione di base pi\u00f9 uniforme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La riforma viene applicata in modo graduale e sperimentale su specifici territori. Per questo, chi deve richiedere il riconoscimento della disabilit\u00e0 deve controllare le indicazioni aggiornate dell\u2019INPS e della propria provincia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per la scuola, questo passaggio \u00e8 importante perch\u00e9 il verbale resta il documento centrale per chiedere permessi, congedi e precedenze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Documenti necessari per richiedere la Legge 104 a scuola<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per richiedere i benefici della <strong>Legge 104 scuola<\/strong>, il docente o ATA deve presentare alla segreteria la documentazione richiesta dall\u2019istituto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il documento principale \u00e8 il verbale della commissione medica integrata ASL\/INPS che riconosce la disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di 104 personale, il lavoratore presenta il proprio verbale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di assistenza a un familiare, presenta il verbale del familiare assistito e una dichiarazione che attesta il rapporto di parentela, affinit\u00e0, convivenza o assistenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di solito servono:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Documento<\/th><th>Quando serve<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Verbale art. 3 comma 3<\/td><td>Sempre, per i benefici principali<\/td><\/tr><tr><td>Documento d\u2019identit\u00e0<\/td><td>Per identificare il richiedente<\/td><\/tr><tr><td>Codice fiscale<\/td><td>Per la gestione amministrativa<\/td><\/tr><tr><td>Dichiarazione di responsabilit\u00e0<\/td><td>Per confermare la permanenza dei requisiti<\/td><\/tr><tr><td>Autocertificazione del rapporto familiare<\/td><td>Se si assiste un familiare<\/td><\/tr><tr><td>Allegati specifici<\/td><td>Per mobilit\u00e0, assegnazioni provvisorie o utilizzazioni<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il verbale \u00e8 rivedibile, bisogna controllare la data di revisione e seguire le indicazioni amministrative. Il lavoratore deve comunicare eventuali aggiornamenti o modifiche che incidono sul diritto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando la scuola pu\u00f2 chiedere controlli o chiarimenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scuola pu\u00f2 verificare la correttezza formale della richiesta, la presenza della documentazione e la permanenza dei requisiti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 anche chiedere una programmazione dei permessi, quando possibile, per garantire l\u2019organizzazione del servizio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dirigente scolastico, per\u00f2, non pu\u00f2 entrare nel merito della patologia n\u00e9 chiedere dettagli sanitari non necessari. Le informazioni sanitarie sono dati sensibili e devono essere trattate nel rispetto della privacy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il lavoratore deve usare i permessi in modo coerente con la finalit\u00e0 prevista dalla legge. Se il permesso viene richiesto per assistenza, la giornata deve mantenere un collegamento effettivo con l\u2019assistenza alla persona con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un uso improprio pu\u00f2 esporre il lavoratore a responsabilit\u00e0 disciplinari e, nei casi pi\u00f9 gravi, anche a conseguenze ulteriori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Differenza tra Legge 104 personale e Legge 104 per assistenza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La differenza tra <strong>104 personale<\/strong> e <strong>104 per assistenza<\/strong> \u00e8 uno dei punti pi\u00f9 importanti da chiarire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La 104 personale riguarda direttamente il docente o ATA. Il lavoratore usa i benefici per la propria condizione di disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La 104 per assistenza riguarda invece un familiare. Il lavoratore usa i benefici per assistere una persona con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa distinzione incide anche sulla mobilit\u00e0. Un conto \u00e8 chiedere una precedenza perch\u00e9 si ha una disabilit\u00e0 personale. Un altro conto \u00e8 chiederla perch\u00e9 si assiste un familiare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cambiano condizioni, documentazione, priorit\u00e0 e modalit\u00e0 di compilazione delle domande.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Legge 104 scuola: errori da evitare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo errore \u00e8 pensare che qualsiasi verbale 104 dia automaticamente diritto ai 3 giorni di permesso. Non \u00e8 cos\u00ec: per i permessi serve di norma l\u2019art. 3 comma 3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il secondo errore \u00e8 confondere i permessi mensili con il congedo straordinario. I permessi sono pari a 3 giorni al mese, mentre il congedo straordinario pu\u00f2 arrivare fino a 2 anni complessivi, ma richiede requisiti pi\u00f9 rigidi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il terzo errore riguarda la mobilit\u00e0. La presenza della Legge 104 non garantisce automaticamente il trasferimento nella sede desiderata. La precedenza opera dentro regole precise, su posti disponibili e con preferenze espresse correttamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quarto errore \u00e8 dimenticare di comunicare alla scuola eventuali variazioni. Se cambiano le condizioni che danno diritto al beneficio, il docente o ATA deve informare tempestivamente l\u2019amministrazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il quinto errore \u00e8 aspettare l\u2019ultimo momento. Per mobilit\u00e0, assegnazioni provvisorie e utilizzazioni, le finestre sono brevi e la documentazione deve essere pronta prima dell\u2019apertura della domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti sulla Legge 104 scuola<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Il personale ATA ha gli stessi diritti dei docenti con la Legge 104?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec. La Legge 104 vale per tutto il personale scolastico, quindi docenti, personale educativo e ATA, sia di ruolo sia a tempo determinato. Cambiano solo alcuni aspetti pratici legati all\u2019orario di servizio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanti sono i permessi Legge 104?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I permessi principali sono <strong>3 giorni al mese retribuiti<\/strong>. Possono spettare al lavoratore con disabilit\u00e0 grave oppure al lavoratore che assiste un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">I permessi 104 si possono usare a ore?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec. I permessi possono essere frazionati in ore. Per il personale ATA il calcolo \u00e8 pi\u00f9 diretto perch\u00e9 l\u2019orario \u00e8 di norma pari a 36 ore settimanali. Per i docenti bisogna considerare l\u2019orario di cattedra e le indicazioni della scuola.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Basta l\u2019articolo 3 comma 1?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Per i 3 giorni mensili e per molte precedenze serve di norma l\u2019articolo 3, comma 3, cio\u00e8 il riconoscimento della disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pi\u00f9 familiari possono usare la 104 per la stessa persona?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec. Dal 2022 non esiste pi\u00f9 il referente unico per i permessi 104. Pi\u00f9 familiari possono alternarsi nell\u2019assistenza, ma il limite complessivo resta di 3 giorni al mese per la stessa persona assistita.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto dura il congedo straordinario Legge 104?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il congedo straordinario pu\u00f2 durare fino a <strong>2 anni complessivi nell\u2019arco della vita lavorativa<\/strong>. \u00c8 retribuito, pu\u00f2 essere frazionato e serve per assistere un familiare con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La Legge 104 d\u00e0 precedenza nell\u2019assegnazione provvisoria?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, se ci sono i requisiti previsti. La precedenza va richiesta correttamente, con la documentazione necessaria e con preferenze coerenti, di solito partendo dal comune di domicilio dell\u2019assistito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Posso chiedere la precedenza per assistere un suocero?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nelle assegnazioni provvisorie possono rilevare anche gli affini di primo grado, come i suoceri, se la procedura lo prevede. Nella mobilit\u00e0 definitiva, invece, l\u2019assistenza ai suoceri non d\u00e0 sempre titolo alla stessa precedenza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cosa sono le 10 ore aggiuntive dal 2026?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono 10 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo per lavoratori dipendenti pubblici e privati con invalidit\u00e0 almeno pari al 74% e patologie oncologiche, invalidanti o croniche, anche rare. Servono per visite, esami e cure e non sostituiscono i 3 giorni mensili della Legge 104.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un&#8217;occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><em><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/domanda-legge-104-come-presentarla-cosa-sapere\/\">Domanda 104: come presentarla?<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ulteriori news e aggiornamenti sul mondo scuola, segui il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog<\/a><\/strong>\u00a0di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/\">Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge 104 scuola riconosce importanti tutele al personale scolastico che vive una condizione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":45323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[914,1258,1259],"class_list":["post-48439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faq-concorsi","tag-domanda-104","tag-legge-104-scuola","tag-permessi-104-scuola"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Legge 104 scuola: requisiti e benefici per docenti nel 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Guida aggiornata al 28 giugno 2026 sulla legge 104 scuola: requisiti, permessi, benefici, precedenze e documenti necessari per docenti con disabilit\u00e0 o caregiver.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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