{"id":48634,"date":"2026-07-13T18:10:56","date_gmt":"2026-07-13T16:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=48634"},"modified":"2026-07-13T18:10:57","modified_gmt":"2026-07-13T16:10:57","slug":"naspi-supplenti-scuola-a-fine-contratto-come-funziona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/naspi-supplenti-scuola-a-fine-contratto-come-funziona\/","title":{"rendered":"NASpI supplenti scuola a fine contratto: come funziona"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel <strong>2025<\/strong> oltre <strong>200mila supplenti della scuola<\/strong>, tra docenti e personale ATA precario, hanno percepito la <strong>NASpI<\/strong>, cio\u00e8 la Nuova Assicurazione Sociale per l\u2019Impiego, l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione erogata dall\u2019INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dato emerge dal <strong>XXV Rapporto annuale dell\u2019INPS<\/strong>, presentato il <strong>9 luglio 2026<\/strong> a Roma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In larga parte si tratta di personale scolastico con contratto a tempo determinato, spesso su sostegno e con supplenza fino al <strong>30 giugno<\/strong>, rimasto senza incarico alla fine delle attivit\u00e0 didattiche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo i dati riportati, l\u2019importo medio \u00e8 stato di circa <strong>49 euro per ogni giorno di disoccupazione<\/strong>, per un totale medio annuo di <strong>6.304 euro<\/strong> a beneficiario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attenzione per\u00f2: i <strong>6.304 euro annui<\/strong> non corrispondono a 49 euro moltiplicati per 365 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta dell\u2019importo complessivo medio incassato nell\u2019anno, perch\u00e9 la NASpI copre solo una parte del periodo di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi lavora con contratto scolastico da settembre a giugno, infatti, riceve in media poco pi\u00f9 di quattro mesi di indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel complesso, la spesa INPS per la NASpI nel 2025 ha superato i <strong>17,9 miliardi di euro<\/strong>, con una crescita rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Dato NASpI 2025<\/th><th>Valore indicativo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Precari scuola beneficiari<\/strong><\/td><td>Oltre 200mila<\/td><\/tr><tr><td><strong>Beneficiari totali NASpI<\/strong><\/td><td>Circa 2,8 milioni<\/td><\/tr><tr><td><strong>Importo medio giornaliero<\/strong><\/td><td>49 euro<\/td><\/tr><tr><td><strong>Importo medio annuo per beneficiario<\/strong><\/td><td>6.304 euro<\/td><\/tr><tr><td><strong>Spesa complessiva INPS<\/strong><\/td><td>Oltre 17,9 miliardi di euro<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chi pu\u00f2 chiedere la NASpI a fine contratto?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi chiedere la <strong>NASpI scuola<\/strong> se il tuo contratto di supplenza \u00e8 scaduto e ti trovi in stato di disoccupazione involontaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura riguarda sia i docenti sia il personale <strong>ATA<\/strong>, cio\u00e8 Amministrativo, Tecnico e Ausiliario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fine naturale di una supplenza al <strong>30 giugno<\/strong> o al <strong>31 agosto<\/strong> viene considerata una perdita involontaria del lavoro e pu\u00f2 quindi aprire il diritto all\u2019indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il requisito contributivo principale \u00e8 aver maturato almeno <strong>13 settimane di contribuzione<\/strong> nei quattro anni precedenti l\u2019inizio della disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un normale contratto scolastico da settembre a giugno consente di raggiungere questo requisito senza particolari difficolt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il vecchio requisito delle <strong>30 giornate di lavoro effettivo<\/strong> negli ultimi 12 mesi non si applica pi\u00f9 agli eventi di disoccupazione successivi al <strong>1\u00b0 gennaio 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Requisito<\/th><th>Cosa significa<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Disoccupazione involontaria<\/strong><\/td><td>Il contratto \u00e8 terminato o il rapporto di lavoro si \u00e8 interrotto senza scelta volontaria del lavoratore<\/td><\/tr><tr><td><strong>13 settimane di contribuzione<\/strong><\/td><td>Devono risultare nei quattro anni precedenti l\u2019inizio della disoccupazione<\/td><\/tr><tr><td><strong>Domanda entro i termini<\/strong><\/td><td>La richiesta va presentata entro 68 giorni dalla fine del contratto<\/td><\/tr><tr><td><strong>Accesso online o patronato<\/strong><\/td><td>La domanda si presenta sul portale INPS o tramite patronato<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto dura la NASpI per i supplenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La durata della NASpI dipende dalle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019indennit\u00e0 viene riconosciuta per un numero di settimane pari alla <strong>met\u00e0 delle settimane di contribuzione utili<\/strong>, fino a un massimo di <strong>24 mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per un supplente con contratto da settembre a giugno, la durata effettiva \u00e8 in genere di poco superiore ai quattro mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo spiega perch\u00e9 l\u2019importo medio annuo percepito dai precari della scuola sia molto pi\u00f9 basso rispetto a un\u2019indennit\u00e0 erogata per l\u2019intero anno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Durata del contratto scolastico<\/th><th>Durata NASpI indicativa<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Supplenza breve di pochi mesi<\/strong><\/td><td>Durata proporzionata alle settimane contributive<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contratto da settembre a giugno<\/strong><\/td><td>In genere poco pi\u00f9 di 4 mesi<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contratto annuale al 31 agosto<\/strong><\/td><td>Durata calcolata sulla contribuzione maturata<\/td><\/tr><tr><td><strong>Massimo previsto<\/strong><\/td><td>24 mesi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini del calcolo non vengono considerate le settimane contributive gi\u00e0 utilizzate per precedenti prestazioni di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto spetta di NASpI ai supplenti?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019importo della NASpI si calcola sulla retribuzione media imponibile degli ultimi quattro anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In linea generale, spetta il <strong>75% della retribuzione media mensile<\/strong> fino alla soglia stabilita annualmente dall\u2019INPS, pi\u00f9 una quota aggiuntiva sulla parte eccedente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il <strong>2026<\/strong>, il massimale mensile NASpI \u00e8 pari a <strong>1.584,70 euro lordi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019importo non resta sempre uguale per tutta la durata della prestazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal primo giorno del <strong>sesto mese<\/strong> si applica il cosiddetto <strong>decalage<\/strong>, cio\u00e8 una riduzione del <strong>3% al mese<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Voce<\/th><th>Regola<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Base di calcolo<\/strong><\/td><td>Retribuzione media imponibile degli ultimi 4 anni<\/td><\/tr><tr><td><strong>Quota principale<\/strong><\/td><td>75% della retribuzione media entro la soglia INPS<\/td><\/tr><tr><td><strong>Massimale 2026<\/strong><\/td><td>1.584,70 euro lordi al mese<\/td><\/tr><tr><td><strong>Riduzione mensile<\/strong><\/td><td>3% dal primo giorno del sesto mese<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pagamento<\/strong><\/td><td>Mensile, da parte dell\u2019INPS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019importo effettivo pu\u00f2 cambiare in base alla retribuzione percepita, alla durata del contratto, alla contribuzione disponibile e alle eventuali precedenti NASpI gi\u00e0 utilizzate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si chiede la NASpI e entro quando?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda di NASpI deve essere presentata entro <strong>68 giorni<\/strong> dalla fine del contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo termine \u00e8 fondamentale: se lo superi, perdi il diritto all\u2019indennit\u00e0, salvo casi particolari documentati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La richiesta si presenta esclusivamente in modalit\u00e0 telematica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi fare domanda direttamente sul portale <strong>INPS<\/strong>, accedendo con <strong>SPID<\/strong>, <strong>CIE<\/strong> o <strong>CNS<\/strong>, oppure puoi rivolgerti gratuitamente a un patronato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Scadenza o canale<\/th><th>Cosa sapere<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Termine massimo<\/strong><\/td><td>68 giorni dalla cessazione del contratto<\/td><\/tr><tr><td><strong>Domanda entro 8 giorni<\/strong><\/td><td>La NASpI decorre dall\u2019ottavo giorno successivo alla fine del rapporto<\/td><\/tr><tr><td><strong>Domanda dopo 8 giorni<\/strong><\/td><td>La NASpI decorre dal giorno successivo alla domanda<\/td><\/tr><tr><td><strong>Canali di invio<\/strong><\/td><td>Portale INPS, patronato o canali abilitati<\/td><\/tr><tr><td><strong>Credenziali utili<\/strong><\/td><td>SPID, CIE o CNS<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se presenti la domanda entro gli <strong>8 giorni<\/strong> dalla cessazione del contratto, l\u2019indennit\u00e0 decorre dall\u2019ottavo giorno di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la presenti pi\u00f9 tardi, decorre dal giorno successivo alla domanda: in questo caso puoi perdere alcune giornate di indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 2025 la procedura \u00e8 collegata anche alla piattaforma <strong>SIISL<\/strong>, il Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa, legato agli adempimenti di attivazione e alle politiche attive del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eventuali problemi tecnici nella compilazione del curriculum o del patto di attivazione digitale non bloccano l\u2019istruttoria e il pagamento della NASpI, purch\u00e9 il richiedente abbia i requisiti previsti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa fare se la supplenza \u00e8 finita?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la tua supplenza \u00e8 terminata, la prima cosa da fare \u00e8 presentare la domanda NASpI il prima possibile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima invii la richiesta, prima pu\u00f2 decorrere l\u2019indennit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tieni pronti i documenti e i dati principali:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Documento o dato<\/th><th>Perch\u00e9 serve<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>SPID, CIE o CNS<\/strong><\/td><td>Per accedere al portale INPS<\/td><\/tr><tr><td><strong>IBAN personale<\/strong><\/td><td>Per ricevere l\u2019accredito<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dati dell\u2019ultimo contratto<\/strong><\/td><td>Servono per ricostruire la cessazione del rapporto<\/td><\/tr><tr><td><strong>Recapiti aggiornati<\/strong><\/td><td>Utili per eventuali comunicazioni INPS<\/td><\/tr><tr><td><strong>Eventuale supporto del patronato<\/strong><\/td><td>Pu\u00f2 aiutare a inviare correttamente la domanda<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NASpI non ti impedisce di rientrare a scuola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se accetti una nuova supplenza, devi verificare la durata del nuovo contratto e comunicarlo correttamente all\u2019INPS quando necessario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di nuovo rapporto di lavoro subordinato di durata inferiore a sei mesi e con reddito entro i limiti previsti, la prestazione pu\u00f2 essere sospesa o ridotta secondo le regole INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se invece il nuovo contratto supera i sei mesi o supera le soglie reddituali previste, la NASpI pu\u00f2 decadere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo, quando firmi una nuova supplenza mentre percepisci l\u2019indennit\u00e0, conviene controllare subito gli obblighi di comunicazione tramite <strong>NASpI-Com<\/strong> o chiedere supporto a un patronato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">NASpI supplenti scuola: errori da evitare<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NASpI \u00e8 una tutela importante per i supplenti, ma ci sono alcuni errori che possono far perdere giorni di indennit\u00e0 o creare problemi nella gestione della pratica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Errore<\/th><th>Conseguenza possibile<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Presentare la domanda tardi<\/strong><\/td><td>Perdita di giornate di indennit\u00e0 o decadenza oltre i 68 giorni<\/td><\/tr><tr><td><strong>Non controllare i dati del contratto<\/strong><\/td><td>Ritardi nell\u2019istruttoria<\/td><\/tr><tr><td><strong>IBAN errato<\/strong><\/td><td>Problemi nell\u2019accredito<\/td><\/tr><tr><td><strong>Non comunicare un nuovo lavoro<\/strong><\/td><td>Rischio di sospensione, riduzione o decadenza<\/td><\/tr><tr><td><strong>Confondere NASpI e stipendio<\/strong><\/td><td>La NASpI copre solo il periodo di disoccupazione, non tutto l\u2019anno<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il consiglio pratico \u00e8 semplice: appena termina il contratto, avvia la domanda e conserva tutta la documentazione relativa alla supplenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo modo eviti ritardi e puoi gestire con maggiore tranquillit\u00e0 il periodo tra un incarico e l\u2019altro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chi pu\u00f2 chiedere la NASpI se \u00e8 un supplente a fine contratto?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pu\u00f2 chiederla ogni docente o ATA con contratto di supplenza scaduto, in stato di disoccupazione involontaria e con almeno <strong>13 settimane di contribuzione<\/strong> nei quattro anni precedenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fine della supplenza al <strong>30 giugno<\/strong> o al <strong>31 agosto<\/strong> viene considerata perdita involontaria del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e8 l\u2019importo medio della NASpI per docenti e ATA?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo i dati INPS riferiti al 2025, i precari della scuola che hanno percepito la NASpI hanno ricevuto in media circa <strong>49 euro per ogni giorno di disoccupazione<\/strong>, pari a <strong>6.304 euro annui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il totale annuo \u00e8 pi\u00f9 basso rispetto a un calcolo su 365 giorni, perch\u00e9 la NASpI copre solo il periodo effettivo di disoccupazione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entro quando va presentata la domanda di NASpI?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La domanda va presentata entro <strong>68 giorni<\/strong> dalla fine del contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la presenti entro <strong>8 giorni<\/strong>, la NASpI decorre dall\u2019ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la presenti dopo, decorre dal giorno successivo alla domanda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto dura la NASpI per un supplente con contratto fino al 30 giugno?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La durata dipende dalle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In generale, la NASpI dura la met\u00e0 delle settimane contributive utili, fino a un massimo di <strong>24 mesi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per un supplente con contratto da settembre a giugno, la durata \u00e8 in genere di poco superiore ai quattro mesi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La NASpI si blocca se accetto una nuova supplenza?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dipende dalla durata e dal reddito del nuovo contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un rapporto di lavoro subordinato breve, la NASpI pu\u00f2 essere sospesa o ridotta secondo le regole INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un contratto pi\u00f9 lungo o con reddito superiore ai limiti previsti, la prestazione pu\u00f2 decadere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando inizi una nuova supplenza mentre percepisci la NASpI, controlla sempre se devi inviare la comunicazione tramite <strong>NASpI-Com<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un&#8217;occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><em><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/naspi-docenti-precari-2026-quando-presentare-domanda\/\">Docenti precari NASPI: quando presentare domanda?<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ulteriori news e aggiornamenti sul mondo scuola, segui il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog<\/a><\/strong>\u00a0di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/\">Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel 2025 oltre 200mila supplenti della scuola, tra docenti e personale ATA precario, hanno 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