{"id":48889,"date":"2026-09-15T12:17:40","date_gmt":"2026-09-15T10:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/?p=48889"},"modified":"2026-09-15T12:17:40","modified_gmt":"2026-09-15T10:17:40","slug":"supplenza-durante-la-naspi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/supplenza-durante-la-naspi\/","title":{"rendered":"Supplenza durante la NASpI: quando \u00e8 sospesa, ridotta o la perdi"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ti chiedi cosa succede quando accetti una <strong>supplenza durante la NASpI<\/strong>, la risposta dipende soprattutto da tre elementi: la durata del nuovo contratto, il reddito che prevedi di percepire e la comunicazione inviata all\u2019INPS entro i termini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa guida si concentra su ci\u00f2 che accade da settembre in poi. L\u2019<strong>articolo 9 del D.Lgs. 22\/2015<\/strong> disciplina il rapporto tra nuova occupazione e NASpI, mentre la Circolare INPS n. 94\/2015 e il Messaggio n. 1162\/2018 forniscono le indicazioni operative. Gli importi validi nel 2026 derivano dalla <strong>Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se devi ancora verificare i requisiti per ottenere la prestazione o le modalit\u00e0 di presentazione della domanda, consulta prima la guida generale sulla NASpI dei supplenti al termine del contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Supplenza durante la NASpI: le tre regole che decidono tutto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per l\u2019INPS non fa differenza se ottieni la supplenza dalle GPS, dalle graduatorie di istituto o attraverso un interpello. Contano la <strong>durata del nuovo rapporto di lavoro<\/strong> e il <strong>reddito annuo previsto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il limite temporale \u00e8 di sei mesi e riguarda la durata del contratto secondo il calendario, non il numero effettivo di giornate lavorate. Per il reddito da lavoro dipendente, invece, bisogna confrontare la retribuzione prevista con il limite annuo escluso da imposizione fiscale, pari a <strong>8.500 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In base alla situazione, possono verificarsi tre conseguenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratto fino a sei mesi:<\/strong> l\u2019INPS sospende la NASpI per la durata del rapporto di lavoro. Al termine della supplenza, l\u2019indennit\u00e0 riprende per il periodo residuo. Se il reddito resta sotto la soglia prevista, puoi chiedere il cumulo con la NASpI ridotta, rispettando le condizioni e i termini di comunicazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratto superiore a sei mesi con reddito oltre la soglia:<\/strong> decadi dalla NASpI a partire dall\u2019inizio del nuovo rapporto di lavoro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reddito annuo previsto inferiore alla soglia:<\/strong> puoi conservare la NASpI in misura ridotta, purch\u00e9 comunichi il reddito presunto all\u2019INPS entro 30 giorni dall\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 e il nuovo datore di lavoro risulti diverso e non collegato a quello del rapporto che ha dato origine alla prestazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di cumulo, l\u2019INPS riduce l\u2019indennit\u00e0 di un importo pari all\u2019<strong>80% del reddito previsto<\/strong>, rapportato al periodo compreso tra l\u2019inizio del nuovo lavoro e la fine della NASpI oppure, se precedente, la fine dell\u2019anno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Supplenza breve: la NASpI si ferma e poi riparte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se accetti una supplenza della durata di alcune settimane o di pochi mesi, comunque non superiore a sei mesi, l\u2019INPS normalmente sospende la NASpI. Durante il contratto non ricevi l\u2019indennit\u00e0, ma non perdi le giornate residue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando la supplenza termina, la NASpI riprende dal punto in cui si era interrotta e continua per i giorni ancora disponibili. I contributi versati durante il periodo di sospensione potranno inoltre concorrere alla maturazione di una futura prestazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se il reddito della supplenza resta sotto gli 8.500 euro, puoi chiedere di continuare a ricevere la NASpI in misura ridotta anzich\u00e9 sospenderla. Devi per\u00f2 comunicare all\u2019INPS il reddito annuo previsto entro 30 giorni dall\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 e rispettare il requisito relativo al nuovo datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La scelta produce effetti diversi. Con la sospensione conservi le giornate di NASpI per utilizzarle dopo la supplenza. Con il cumulo, invece, continui a ricevere l\u2019indennit\u00e0 ridotta, ma la durata della prestazione continua a decorrere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta particolare attenzione alle <strong>proroghe<\/strong>. Se un contratto inizialmente inferiore a sei mesi viene prorogato oltre il semestre, la NASpI decade dalla data della proroga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La stessa regola vale quando sottoscrivi pi\u00f9 contratti a termine consecutivi, senza interruzioni, anche con datori di lavoro diversi. Se la durata complessiva supera sei mesi, decade la prestazione, come chiarisce il <a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/Bussola\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2FMessaggi%2FMessaggio+numero+1162+del+16-03-2018.htm\">Messaggio INPS n. 1162 del 16 marzo 2018<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 il caso tipico di una supplenza breve che prosegue attraverso proroghe successive perch\u00e9 l\u2019assenza del titolare si prolunga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Annuale o fino al 30 giugno a orario pieno: la NASpI decade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una supplenza da settembre al 30 giugno dura pi\u00f9 di sei mesi. Se prevede un orario pieno e produce un reddito superiore alla soglia, la NASpI decade dalla data di inizio del rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conservi naturalmente le somme che l\u2019INPS ti ha corrisposto prima della presa di servizio. Il nuovo contratto, inoltre, ti permette di accumulare i contributi necessari per presentare una nuova domanda di NASpI al termine dell\u2019incarico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decadenza non equivale quindi alla perdita delle somme gi\u00e0 ricevute correttamente. Significa che non puoi pi\u00f9 utilizzare le giornate residue della vecchia prestazione dopo la conclusione del nuovo rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Spezzone di poche ore: la NASpI pu\u00f2 restare, ma ridotta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con uno spezzone di poche ore settimanali, il reddito lordo annuo potrebbe restare sotto gli 8.500 euro. In questo caso puoi conservare la NASpI anche se il contratto dura pi\u00f9 di sei mesi, ma l\u2019INPS ne riduce l\u2019importo in misura pari all\u201980% del reddito previsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per mantenere la prestazione devi comunicare il reddito annuo presunto entro 30 giorni dall\u2019inizio del contratto tramite il servizio <strong>NASpI-Com<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Occorre inoltre rispettare il requisito del <strong>datore di lavoro diverso e non collegato<\/strong> a quello del rapporto terminato che ha dato origine alla NASpI. Per chi lavora nelle scuole statali, l\u2019individuazione del datore di lavoro ai fini previdenziali pu\u00f2 richiedere una valutazione della posizione concreta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prima di fare affidamento sul cumulo, chiedi quindi una conferma all\u2019INPS o a un patronato, indicando la scuola del precedente contratto, quella del nuovo incarico, le date e il reddito previsto. Se non ricorrono le condizioni per il cumulo, l\u2019INPS pu\u00f2 sospendere la prestazione in caso di contratto non superiore a sei mesi oppure dichiararne la decadenza se il rapporto dura pi\u00f9 a lungo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratto al 30 giugno o al 31 agosto: cosa cambia adesso<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La data di conclusione del contratto determina sia il termine per presentare la domanda sia la decorrenza della NASpI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se invii la domanda entro otto giorni dalla cessazione del rapporto, la prestazione decorre dall\u2019<strong>ottavo giorno successivo<\/strong> alla fine del contratto. Se presenti la domanda dopo l\u2019ottavo giorno, la NASpI decorre dal giorno successivo all\u2019invio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il termine massimo per presentarla \u00e8 di <strong>68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro<\/strong>. Dopo questa scadenza perdi il diritto alla prestazione relativa a quella cessazione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chi ha finito il 30 giugno<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi ha concluso il contratto il 30 giugno 2026 doveva presentare la domanda entro l\u20198 luglio per ottenere la decorrenza pi\u00f9 favorevole.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il termine massimo di 68 giorni \u00e8 scaduto il <strong>6 settembre 2026<\/strong>. Chi ha gi\u00e0 ottenuto la NASpI continuer\u00e0 a riceverla fino alla scadenza prevista, salvo l\u2019inizio di un nuovo rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se arriva una nomina a settembre, l\u2019INPS sospende, riduce o interrompe la prestazione in base alla durata del contratto, al reddito previsto e alle comunicazioni effettuate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chi ha finito il 31 agosto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per chi ha concluso il contratto il 31 agosto 2026, la decorrenza pi\u00f9 favorevole corrisponde all\u2019<strong>8 settembre<\/strong>, purch\u00e9 la domanda sia stata presentata entro quella data.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi non ha ancora inoltrato la richiesta pu\u00f2 farlo fino al <strong>7 novembre 2026<\/strong>. In questo caso, per\u00f2, la NASpI decorrer\u00e0 dal giorno successivo alla presentazione: l\u2019INPS non pagher\u00e0 le giornate comprese tra l\u20198 settembre e la data della domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non conviene aspettare l\u2019esito delle convocazioni. Se ricevi una supplenza breve, l\u2019INPS pu\u00f2 sospendere la prestazione e riattivarla al termine del contratto. Se ottieni un incarico lungo, la NASpI pu\u00f2 decadere, ma nel frattempo avrai coperto i giorni senza lavoro precedenti alla presa di servizio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quanto dura con l&#8217;uno o con l&#8217;altro contratto<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La durata della NASpI corrisponde alla met\u00e0 delle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni, entro il limite massimo di 24 mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A titolo indicativo, considerando un solo anno completo di servizio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratto dal 1\u00b0 settembre al 30 giugno:<\/strong> circa 43 settimane di contributi, che possono generare approssimativamente 21 settimane di NASpI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratto dal 1\u00b0 settembre al 31 agosto:<\/strong> 52 settimane di contributi, che possono generare circa 26 settimane di NASpI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calcolo effettivo:<\/strong> l\u2019INPS considera tutta la contribuzione utile degli ultimi quattro anni ed esclude le settimane gi\u00e0 utilizzate per calcolare precedenti prestazioni di disoccupazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quanto vale e quanto dura la NASpI nel 2026<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ottenere la NASpI devi aver perso involontariamente il lavoro. La scadenza naturale di un contratto a tempo determinato soddisfa questo requisito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devi inoltre possedere almeno <strong>13 settimane di contribuzione<\/strong> nei quattro anni che precedono l\u2019inizio della disoccupazione. Dal 2022 non si applica pi\u00f9 il vecchio requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo maturate negli ultimi dodici mesi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 2025 bisogna considerare un\u2019ulteriore condizione. Se nei dodici mesi precedenti hai lasciato volontariamente un rapporto a tempo indeterminato, oppure hai concluso quel rapporto attraverso una risoluzione consensuale non tutelata, devi aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione tra quella cessazione volontaria e la successiva perdita involontaria del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa regola pu\u00f2 interessare, per esempio, chi si dimette da una scuola paritaria con contratto a tempo indeterminato per accettare una supplenza nella scuola statale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nel 2026 l\u2019INPS calcola la NASpI secondo questi parametri:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Base di calcolo:<\/strong> l\u2019INPS considera la retribuzione imponibile degli ultimi quattro anni, la divide per le settimane di contribuzione e moltiplica il risultato per 4,33.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soglia di riferimento 2026:<\/strong> 1.456,72 euro. Se la retribuzione media mensile non supera questa cifra, la NASpI corrisponde al <strong>75%<\/strong> della retribuzione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuzione superiore alla soglia:<\/strong> al 75% di 1.456,72 euro si aggiunge il 25% della differenza tra la retribuzione media e la soglia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Importo massimo 2026:<\/strong> <strong>1.584,70 euro lordi al mese<\/strong>, indipendentemente dalla retribuzione precedente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Durata:<\/strong> met\u00e0 delle settimane di contribuzione maturate negli ultimi quattro anni, fino a un massimo di 24 mesi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riduzione progressiva:<\/strong> dal sesto mese di fruizione, l\u2019importo diminuisce del 3% ogni mese. Per chi aveva almeno 55 anni al momento della domanda, la riduzione inizia dall\u2019ottavo mese.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un esempio di calcolo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se la retribuzione media mensile di riferimento ammonta a 2.000 euro, il calcolo parte dal 75% di 1.456,72 euro, pari a 1.092,54 euro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alla cifra si aggiunge il 25% della parte che supera la soglia. La differenza tra 2.000 euro e 1.456,72 euro \u00e8 pari a 543,28 euro; il 25% corrisponde a 135,82 euro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NASpI iniziale ammonta quindi a circa <strong>1.228,36 euro lordi al mese<\/strong>. Si tratta di un esempio: l\u2019importo effettivo dipende dalla retribuzione media calcolata dall\u2019INPS e dagli eventuali limiti applicabili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chi riceve la NASpI soltanto durante luglio e agosto, generalmente non raggiunge il sesto mese e non subisce la riduzione progressiva del 3%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come comunicare all&#8217;INPS la nuova supplenza<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando la scuola attiva il contratto, trasmette la comunicazione obbligatoria di assunzione. L\u2019INPS utilizza anche queste informazioni per sospendere o interrompere la NASpI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se, per\u00f2, vuoi conservare l\u2019indennit\u00e0 in misura ridotta, devi comunicare personalmente il <strong>reddito annuo previsto entro 30 giorni dall\u2019inizio del lavoro<\/strong>. Puoi farlo tramite il servizio <strong>NASpI-Com<\/strong> sul sito dell\u2019INPS oppure attraverso un patronato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per inviare la comunicazione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accedi all\u2019area riservata INPS con SPID, CIE o CNS.<\/li>\n\n\n\n<li>Apri il servizio NASpI-Com.<\/li>\n\n\n\n<li>Indica la data di inizio del rapporto, la tipologia del contratto e il reddito lordo annuo previsto.<\/li>\n\n\n\n<li>Se la scuola proroga il contratto o aumenta le ore, aggiorna la comunicazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Se ottieni un completamento di orario o sottoscrivi un secondo contratto, ricalcola il reddito complessivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Conserva la ricevuta dell\u2019invio.<\/li>\n\n\n\n<li>Controlla nell\u2019area personale che l\u2019INPS abbia registrato correttamente la sospensione, la riduzione o la ripresa della prestazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La comunicazione del datore di lavoro non sostituisce sempre l\u2019obbligo del beneficiario. Se vuoi ottenere il cumulo con la NASpI ridotta, devi rispettare personalmente il termine dei 30 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gli errori che fanno perdere la NASpI ai supplenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Molti casi di decadenza o di somme da restituire dipendono da comunicazioni tardive, dati incompleti o una valutazione errata della durata del nuovo rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli errori pi\u00f9 frequenti sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aspettare la nomina prima di presentare la domanda:<\/strong> per chi ha terminato il contratto il 30 giugno, il termine \u00e8 scaduto il 6 settembre 2026. Per chi ha concluso il rapporto il 31 agosto, scade il 7 novembre, ma la NASpI decorre dal giorno successivo all\u2019invio se la domanda arriva dopo l\u2019ottavo giorno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non comunicare entro 30 giorni il reddito previsto:<\/strong> senza la comunicazione non puoi beneficiare del cumulo con la NASpI ridotta e, nei casi previsti dalla legge, puoi decadere dalla prestazione.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non aggiornare la stima del reddito:<\/strong> uno spezzone pu\u00f2 trasformarsi in una cattedra completa oppure sommarsi a un secondo contratto e superare la soglia prevista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sottovalutare le proroghe:<\/strong> se una supplenza breve supera complessivamente sei mesi, anche attraverso proroghe o contratti consecutivi senza interruzione, la NASpI decade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rifiutare una nomina per conservare la NASpI:<\/strong> la rinuncia a una supplenza annuale o fino al 30 giugno assegnata da GAE o GPS pu\u00f2 comportare le sanzioni previste dall\u2019articolo 15 dell\u2019OM 27\/2026 per l\u2019intero biennio 2026\/2028.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non dichiarare il lavoro autonomo:<\/strong> chi svolge ripetizioni o altre attivit\u00e0 autonome deve comunicare il reddito previsto all\u2019INPS entro un mese dall\u2019inizio, se ricorrono le condizioni per conservare la NASpI ridotta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dimenticare di controllare la ripresa della prestazione:<\/strong> se la NASpI non riparte dopo la conclusione di una supplenza breve, comunica subito all\u2019INPS la data di cessazione e chiedi una verifica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per il lavoro autonomo, il reddito deve restare entro il limite fiscale applicabile, indicato in <strong>5.500 euro annui<\/strong>. In presenza delle condizioni previste, l\u2019INPS riduce la NASpI dell\u201980% del reddito presunto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se una famiglia ti paga attraverso il <strong>Libretto Famiglia INPS<\/strong>, i compensi percepiti entro i limiti previsti per le prestazioni occasionali possono risultare compatibili con la NASpI. Considerata la presenza di diversi limiti economici e obblighi contributivi, conviene controllare la propria posizione con l\u2019INPS o con un patronato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando conviene farsi aiutare<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chiedi assistenza a un patronato se durante lo stesso anno hai sottoscritto pi\u00f9 contratti, se la scuola proroga ripetutamente una supplenza, se sommi diversi spezzoni oppure se hai lasciato da poco un rapporto a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porta con te il nuovo contratto, le ultime buste paga, la ricevuta della domanda NASpI e le eventuali comunicazioni gi\u00e0 inviate con NASpI-Com. Una verifica tempestiva pu\u00f2 evitare la decadenza dalla prestazione o la formazione di somme indebite da restituire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se accetto una supplenza breve perdo la NASpI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No, se il contratto non supera sei mesi. Di norma, l\u2019INPS sospende la NASpI per la durata della supplenza e la riattiva quando il rapporto termina, per le giornate che restavano ancora disponibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presta per\u00f2 attenzione alle proroghe. Se il rapporto supera complessivamente sei mesi, anche sommando contratti consecutivi senza interruzioni, la NASpI decade. I contributi versati durante la supplenza potranno concorrere a una nuova domanda al termine del contratto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ho uno spezzone di poche ore per tutto l&#8217;anno: posso tenere la NASpI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi conservarla in misura ridotta se il reddito annuo previsto resta sotto gli 8.500 euro e se rispetti tutte le condizioni previste dall\u2019articolo 9 del D.Lgs. 22\/2015.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devi comunicare il reddito tramite NASpI-Com entro 30 giorni dall\u2019inizio del lavoro. L\u2019INPS ridurr\u00e0 la prestazione dell\u201980% del reddito previsto, rapportato al periodo interessato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Devi inoltre rispettare la condizione relativa al datore di lavoro, che deve risultare diverso e non collegato a quello del rapporto che ha generato la NASpI. Per un incarico nella scuola statale, chiedi all\u2019INPS o a un patronato di esaminare il tuo caso prima di fare affidamento sul cumulo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Posso rifiutare la nomina per non perdere la NASpI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puoi rifiutarla, ma la decisione pu\u00f2 produrre conseguenze rilevanti. La rinuncia a una supplenza annuale o fino al 30 giugno assegnata da GAE o GPS comporta le sanzioni previste dall\u2019articolo 15 dell\u2019OM 27\/2026 per il biennio 2026\/2028.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La NASpI ha inoltre una durata limitata e non permette di maturare il punteggio scolastico collegato al servizio. Prima di rinunciare, valuta attentamente sia l\u2019aspetto economico sia le conseguenze sulla tua posizione nelle graduatorie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il mio contratto \u00e8 finito il 31 agosto e non ho ancora fatto domanda: sono in tempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec. Puoi presentare la domanda entro il 7 novembre 2026, cio\u00e8 entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poich\u00e9 sono gi\u00e0 trascorsi gli otto giorni previsti per ottenere la decorrenza pi\u00f9 favorevole, la NASpI partir\u00e0 dal giorno successivo all\u2019invio. L\u2019INPS non pagher\u00e0 le giornate trascorse tra l\u20198 settembre e la data di presentazione della domanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Una supplenza fino al 30 giugno fa decadere la NASpI anche se inizia a ottobre?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di regola s\u00ec. Un contratto da ottobre al 30 giugno dura pi\u00f9 di sei mesi e, con un orario pieno, produce normalmente un reddito superiore alla soglia prevista. In questo caso la NASpI decade dall\u2019inizio della supplenza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il nuovo rapporto ti permette comunque di maturare i contributi necessari per presentare un\u2019altra domanda di NASpI al termine dell\u2019incarico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le ripetizioni private sono compatibili con la NASpI?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ec, ma devi rispettare le regole previste per il lavoro autonomo. Il reddito annuo deve restare entro il limite fiscale applicabile e devi comunicarlo all\u2019INPS entro un mese dall\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0. Se ricorrono le condizioni, continuerai a ricevere la NASpI ridotta dell\u201980% del reddito previsto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se utilizzi il Libretto Famiglia INPS, si applicano le regole specifiche delle prestazioni occasionali. Per evitare errori nella comunicazione o nel calcolo dei limiti, conserva le ricevute dei compensi e chiedi una verifica all\u2019INPS o a un patronato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un&#8217;occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n<p><span style=\"color: #800000;\"><em><strong><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/supplenze-docenti-ata-come-funzionano-diritti\/\">Supplenze docenti e ATA: come funzionano e quali diritti spettano<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per ulteriori news e approfondimenti sul mondo scuola, segui il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog\u00a0<\/a><\/strong>di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.docenti.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p 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