Per chi \u00e8 ancora in attesa di una nomina, il 31 dicembre rappresenta uno spartiacque<\/strong>. Le disponibilit\u00e0 maturate entro questa data possono continuare a essere assegnate come supplenze annuali o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche, anche se il provvedimento arriva materialmente a gennaio.<\/p>\n\n\n\n Le disponibilit\u00e0 che si formano dal 1\u00b0 gennaio, invece, non rientrano pi\u00f9 nei turni ordinari da GAE e GPS. Vengono coperte dalle scuole mediante le graduatorie di istituto e, quando queste non permettono di trovare un docente, attraverso gli interpelli.<\/p>\n\n\n\n La distinzione deriva dall\u2019articolo 2 dell\u2019Ordinanza ministeriale n. 27 del 16 febbraio 2026<\/strong>, che disciplina le GPS e il conferimento delle supplenze per gli anni scolastici 2026\/2027 e 2027\/2028.<\/p>\n\n\n\n La data da considerare non \u00e8 necessariamente quella della nomina. Conta soprattutto quando si \u00e8 formata la disponibilit\u00e0<\/strong> e come il posto \u00e8 stato classificato dall\u2019Ufficio scolastico.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n L\u2019ordinanza distingue tre tipologie di contratto.<\/p>\n\n\n\n La supplenza annuale<\/strong> riguarda posti vacanti e disponibili entro il 31 dicembre che rimarranno presumibilmente tali per tutto l\u2019anno scolastico. Il contratto termina il 31 agosto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La supplenza fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche<\/strong> riguarda posti non vacanti, ma disponibili di fatto entro il 31 dicembre, oltre agli spezzoni che non concorrono a formare una cattedra o un posto completo. La scadenza \u00e8 fissata al 30 giugno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La supplenza temporanea<\/strong> copre tutte le altre esigenze, come la sostituzione di un docente assente oppure una disponibilit\u00e0 sopravvenuta dopo il 31 dicembre. In questo caso il contratto termina con la cessazione dell\u2019esigenza che ne ha determinato la stipula.<\/p>\n\n\n\n Per gli incarichi annuali e fino al 30 giugno vengono utilizzate, nell\u2019ordine, le graduatorie ad esaurimento e le GPS. Se questi elenchi sono esauriti o non contengono candidati disponibili, la competenza passa ai dirigenti scolastici, che scorrono le graduatorie di istituto.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00ec. Un bollettino pubblicato a gennaio pu\u00f2 assegnare una supplenza al 30 giugno o al 31 agosto se il posto era gi\u00e0 diventato disponibile entro il 31 dicembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Per esempio, se una cattedra si libera il 20 dicembre ma l\u2019Ufficio scolastico riesce a elaborare il turno soltanto il 5 gennaio, la pubblicazione tardiva non modifica automaticamente la natura dell\u2019incarico. Il posto pu\u00f2 conservare la classificazione originaria:<\/p>\n\n\n\n al 31 agosto<\/strong>, se \u00e8 vacante e disponibile per l\u2019intero anno scolastico;<\/p>\n\n\n\n al 30 giugno<\/strong>, se \u00e8 disponibile soltanto di fatto o se si tratta di uno spezzone.<\/p>\n\n\n\n La data della nomina, quindi, non trasforma da sola un incarico lungo in una supplenza temporanea. Devono essere controllati il momento in cui \u00e8 sorta la disponibilit\u00e0 e la qualificazione attribuita dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n I posti che si liberano dopo il 31 dicembre vengono coperti con supplenze temporanee<\/strong>. Pu\u00f2 trattarsi, per esempio, di un\u2019aspettativa iniziata a gennaio, di una malattia prolungata, di un congedo o di un\u2019altra assenza sopravvenuta.<\/p>\n\n\n\n La nomina viene effettuata dal dirigente scolastico attraverso le graduatorie di istituto. Se quelle della scuola risultano esaurite, si consultano gli elenchi degli istituti vicini secondo il criterio di viciniorit\u00e0. Esaurite anche queste possibilit\u00e0, la scuola pu\u00f2 pubblicare un interpello.<\/p>\n\n\n\n Anche quando \u00e8 prevedibile che il posto rimanga scoperto per molti mesi, una disponibilit\u00e0 sorta dopo il 31 dicembre non diventa automaticamente una supplenza al 30 giugno o al 31 agosto. Rimane legata alla durata effettiva dell\u2019assenza o dell\u2019esigenza di servizio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La supplenza temporanea non ha necessariamente una scadenza standard. Deve terminare con l\u2019ultimo giorno in cui permane l\u2019esigenza che ha giustificato la sostituzione.<\/p>\n\n\n\n Se il titolare comunica inizialmente un\u2019assenza fino al 31 marzo, il primo contratto avr\u00e0 normalmente quella scadenza. Se l\u2019assenza viene prolungata, il supplente pu\u00f2 ricevere una proroga o una conferma, secondo il rapporto temporale tra i diversi periodi.<\/p>\n\n\n\n Quando l\u2019assenza arriva fino alla conclusione delle lezioni, il contratto pu\u00f2 terminare nell\u2019ultimo giorno previsto dal calendario scolastico regionale. Nella scuola dell\u2019infanzia il riferimento pu\u00f2 coincidere con la conclusione delle attivit\u00e0 educative, generalmente fissata al 30 giugno, ma la data effettiva deve risultare dal contratto e dalla durata dell\u2019assenza.<\/p>\n\n\n\n La partecipazione agli scrutini e agli altri adempimenti conclusivi deve essere coperta contrattualmente. Il docente non pu\u00f2 essere chiamato a lavorare dopo la scadenza senza un contratto o un\u2019apposita proroga per i giorni necessari.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La formula \u201cfino all\u2019individuazione dell\u2019avente titolo\u201d<\/strong> non identifica una quarta tipologia di supplenza. Indica una copertura provvisoria utilizzata quando la scuola deve assicurare immediatamente il servizio, ma \u00e8 ancora in corso l\u2019individuazione del docente cui spetta l\u2019incarico secondo la graduatoria competente.<\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 accadere, per esempio, che un posto disponibile entro il 31 dicembre debba essere assegnato dall\u2019Ufficio scolastico attraverso GAE o GPS, ma la procedura non sia ancora conclusa. La scuola pu\u00f2 coprirlo temporaneamente in attesa del docente individuato dall\u2019Amministrazione.<\/p>\n\n\n\n Il contratto provvisorio termina quando l\u2019avente titolo prende servizio. Chi lo accetta non pu\u00f2 quindi dare per scontata una durata fino a giugno.<\/p>\n\n\n\n Per le disponibilit\u00e0 che si formano dopo il 31 dicembre, invece, normalmente non esiste un successivo destinatario da individuare attraverso le GPS: la scuola procede direttamente con il canale previsto per le supplenze temporanee.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La retribuzione segue la durata del contratto.<\/p>\n\n\n\n Con una supplenza annuale al 31 agosto<\/strong>, il rapporto di lavoro comprende luglio e agosto e lo stipendio continua fino alla scadenza.<\/p>\n\n\n\n Con un incarico al 30 giugno<\/strong>, la retribuzione ordinaria termina alla fine di giugno. Luglio e agosto non sono compresi nel contratto.<\/p>\n\n\n\n Con una supplenza temporanea, lo stipendio spetta esclusivamente per i periodi coperti dai contratti, comprese le eventuali proroghe. La circostanza che il docente abbia lavorato per gran parte dell\u2019anno non determina da sola il pagamento dei mesi estivi.<\/p>\n\n\n\n Un incarico ottenuto a gennaio pu\u00f2 comunque scadere il 31 agosto se deriva da un posto vacante e disponibile gi\u00e0 entro il 31 dicembre. Non \u00e8 dunque il mese della nomina a stabilire il pagamento estivo, ma la tipologia del contratto assegnato.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Su questo punto \u00e8 necessaria una distinzione precisa.<\/p>\n\n\n\n Nelle GPS il servizio specifico viene valutato con 2 punti per ogni mese o frazione di almeno 16 giorni<\/strong>, fino a un massimo di 12 punti per anno scolastico. Il servizio aspecifico attribuisce la met\u00e0 del punteggio.<\/p>\n\n\n\n Con il criterio mensile si pu\u00f2 raggiungere il massimo di 12 punti anche con 166 giorni di servizio<\/strong>. Questa soglia, per\u00f2, riguarda il calcolo del punteggio e non coincide con la nozione giuridica di servizio prestato per l\u2019intero anno scolastico.<\/p>\n\n\n\n L\u2019articolo 11, comma 14, della legge n. 124\/1999 considera valido come servizio di un intero anno quello prestato per almeno 180 giorni<\/strong>, anche non continuativi, oppure ininterrottamente dal 1\u00b0 febbraio fino al termine delle operazioni di scrutinio finale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Le due regole devono quindi essere tenute separate:<\/p>\n\n\n\n 166 giorni<\/strong> possono essere sufficienti per ottenere 12 punti nelle GPS;<\/p>\n\n\n\n 180 giorni<\/strong>, oppure il servizio continuativo dal 1\u00b0 febbraio fino agli scrutini, costituiscono la soglia dell\u2019annualit\u00e0 prevista dalla legge n. 124\/1999.<\/p>\n\n\n\n La differenza pu\u00f2 essere importante quando il servizio deve essere utilizzato non soltanto come punteggio, ma anche come requisito per concorsi, procedure riservate o altri percorsi professionali.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00ec. Un incarico iniziato a gennaio pu\u00f2 raggiungere il punteggio massimo, purch\u00e9 la durata complessiva del servizio consenta di maturare sei mesi o frazioni valutabili secondo la tabella GPS.<\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 inoltre valere come annualit\u00e0 se raggiunge almeno 180 giorni oppure se viene prestato senza interruzioni dal 1\u00b0 febbraio fino agli scrutini finali.<\/p>\n\n\n\n Un contratto iniziato dopo il 1\u00b0 febbraio pu\u00f2 ancora raggiungere 12 punti, se i giorni complessivi sono sufficienti, ma non beneficia della seconda modalit\u00e0 prevista dalla legge per il riconoscimento dell\u2019annualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n L\u2019orario settimanale non riduce il punteggio di servizio. Uno spezzone di poche ore, se copre lo stesso periodo, attribuisce il medesimo punteggio temporale di una cattedra completa. Le ore incidono sulla retribuzione, non sulla valutazione dei giorni di servizio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Chi accetta una supplenza a orario ridotto pu\u00f2 conservare il diritto al completamento d\u2019orario<\/strong>, nei limiti previsti dall\u2019ordinanza e nell\u2019ambito della stessa provincia.<\/p>\n\n\n\n Il completamento pu\u00f2 essere ottenuto attraverso altre disponibilit\u00e0 compatibili con il contratto gi\u00e0 in essere, la posizione nelle graduatorie e le preferenze espresse. L\u2019orario complessivo non pu\u00f2 superare quello previsto per il corrispondente personale di ruolo.<\/p>\n\n\n\n Per il completamento si applicano anche i criteri relativi alla raggiungibilit\u00e0 delle sedi. L\u2019ordinanza prevede, in linea generale, un massimo di tre sedi scolastiche situate in non pi\u00f9 di due comuni.<\/p>\n\n\n\n Accettare uno spezzone, quindi, non significa necessariamente rinunciare alle ore mancanti. Prima di rifiutarlo conviene valutare la possibilit\u00e0 concreta di completare l\u2019orario.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Quando l\u2019assenza del titolare prosegue senza interruzioni, il contratto del supplente viene normalmente prorogato<\/strong> a decorrere dal giorno successivo alla precedente scadenza. Non occorre effettuare un nuovo scorrimento della graduatoria.<\/p>\n\n\n\n La continuit\u00e0 si conserva anche quando tra due periodi di assenza si collocano esclusivamente una domenica, un giorno festivo o il giorno libero del docente.<\/p>\n\n\n\n Una disciplina specifica riguarda le vacanze di Natale, Pasqua e le altre sospensioni delle lezioni. Se il titolare resta assente senza interruzioni per almeno sette giorni prima dell\u2019inizio della sospensione<\/strong> e per almeno sette giorni dopo la ripresa delle lezioni<\/strong>, il rapporto del supplente prosegue per l\u2019intero periodo, comprese le vacanze. I giorni della sospensione sono quindi coperti dal contratto e retribuiti.<\/p>\n\n\n\n Se queste condizioni non ricorrono e dopo la pausa nasce un nuovo periodo di assenza, il supplente pu\u00f2 essere confermato con decorrenza dal primo giorno di ripresa delle lezioni. In questo secondo caso i giorni intermedi non sono compresi nel contratto.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 dunque corretto affermare in assoluto che le vacanze comprese tra due periodi di assenza non vengano pagate: dipende dalla continuit\u00e0 dell\u2019assenza e dal rispetto delle condizioni contrattuali.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Le conseguenze cambiano in base al comportamento del docente.<\/p>\n\n\n\n La rinuncia a una proposta proveniente da una graduatoria di istituto<\/strong>, cos\u00ec come il rifiuto di una proroga o di una conferma, comporta la perdita della possibilit\u00e0 di ottenere altre supplenze da quella specifica graduatoria per l\u2019anno scolastico in corso, secondo l\u2019estensione prevista dall\u2019articolo 15 dell\u2019ordinanza.<\/p>\n\n\n\n La sanzione per la rinuncia non opera, nelle condizioni stabilite dalla norma, nei confronti di chi ha gi\u00e0 accettato un\u2019altra supplenza.<\/p>\n\n\n\n La mancata risposta entro il termine indicato dalla scuola<\/strong> equivale a rinuncia, purch\u00e9 la convocazione sia stata effettivamente recapitata. Per questo \u00e8 necessario controllare regolarmente la casella di posta e la cartella dello spam.<\/p>\n\n\n\n La mancata presa di servizio dopo l\u2019accettazione<\/strong> produce a sua volta le conseguenze previste per la rinuncia.<\/p>\n\n\n\n L\u2019abbandono del servizio<\/strong>, cio\u00e8 la cessazione volontaria dopo aver preso servizio, \u00e8 molto pi\u00f9 grave. Comporta la perdita della possibilit\u00e0 di ottenere supplenze annuali, fino al 30 giugno e temporanee, per tutte le classi di concorso e tipologie di posto, per l\u2019intero periodo di validit\u00e0 delle graduatorie.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n S\u00ec. Il docente in servizio su una supplenza temporanea pu\u00f2 lasciarla per accettare una supplenza annuale al 31 agosto o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche al 30 giugno.<\/p>\n\n\n\n La possibilit\u00e0 opera indipendentemente dal fatto che la supplenza breve sia stata ottenuta da graduatoria di istituto o mediante interpello.<\/p>\n\n\n\n Non \u00e8 invece previsto il passaggio libero da una supplenza temporanea a un\u2019altra supplenza temporanea soltanto perch\u00e9 quest\u2019ultima \u00e8 pi\u00f9 lunga, pi\u00f9 vicina o pi\u00f9 conveniente. Lasciare il primo incarico in una situazione non autorizzata pu\u00f2 essere considerato abbandono del servizio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 capitare che a gennaio l\u2019Ufficio scolastico assegni un posto diventato disponibile entro il 31 dicembre. Se il docente sta gi\u00e0 lavorando su una supplenza breve, pu\u00f2 lasciare quell\u2019incarico per accettare la nomina al 30 giugno o al 31 agosto.<\/p>\n\n\n\n Pu\u00f2 anche decidere di mantenere la supplenza temporanea gi\u00e0 in corso. L\u2019articolo 15, comma 3, tutela chi sceglie di non esercitare la facolt\u00e0 di passare all\u2019incarico lungo: in questa situazione non si applicano le conseguenze previste per la rinuncia alla nomina provinciale.<\/p>\n\n\n\n Prima di prendere una decisione \u00e8 comunque essenziale controllare la natura esatta dei due contratti. La tutela riguarda il rapporto tra una supplenza temporanea e una supplenza annuale o fino al termine delle attivit\u00e0 didattiche.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fino al 31 dicembre bisogna seguire soprattutto i bollettini pubblicati dall\u2019Ufficio scolastico provinciale, perch\u00e9 possono contenere ulteriori nomine da GAE e GPS.<\/p>\n\n\n\n Da gennaio assumono maggiore importanza le convocazioni inviate direttamente dalle scuole, le graduatorie di istituto e gli interpelli. Le risposte possono essere richieste in tempi molto brevi, perci\u00f2 \u00e8 opportuno controllare quotidianamente l\u2019indirizzo di posta indicato nella domanda.<\/p>\n\n\n\n Quando arriva una proposta, occorre verificare almeno quattro elementi: la data di inizio, la scadenza, il numero delle ore e la ragione della sostituzione. Queste informazioni permettono di capire se si tratta di un incarico annuale, fino al 30 giugno oppure temporaneo.<\/p>\n\n\n\n Non bisogna basarsi soltanto su espressioni generiche come \u201csupplenza lunga\u201d o \u201cfino alla fine dell\u2019anno\u201d. Fa fede la data riportata nel contratto, insieme alla classificazione della disponibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Nelle Province autonome di Trento e Bolzano e negli altri territori dotati di discipline scolastiche speciali possono essere applicate procedure differenti. In questi casi occorre consultare gli avvisi dell\u2019amministrazione territorialmente competente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dopo il 31 dicembre si possono ancora ricevere nomine da GPS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec, ma soltanto per disponibilit\u00e0 sorte entro il 31 dicembre e assegnate successivamente. I posti che si liberano dal 1\u00b0 gennaio vengono invece coperti dalle scuole attraverso le graduatorie di istituto e, se necessario, mediante interpello.<\/p>\n\n\n\n Una supplenza iniziata a gennaio pu\u00f2 attribuire 12 punti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ec. \u00c8 possibile raggiungere il massimo di 12 punti se la durata del servizio consente di maturare sei mesi o frazioni valutabili. La soglia dei 166 giorni riguarda il calcolo del punteggio, mentre per il riconoscimento dell\u2019annualit\u00e0 servono almeno 180 giorni oppure un servizio ininterrotto dal 1\u00b0 febbraio fino agli scrutini finali.<\/p>\n\n\n\n Una supplenza temporanea dura sempre fino al termine delle lezioni?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No. Dura fino alla cessazione dell\u2019esigenza di servizio. Se l\u2019assenza del titolare termina prima, si chiude anche il contratto. Se prosegue, possono essere disposte proroghe o conferme. L\u2019eventuale partecipazione agli scrutini deve essere coperta da un contratto valido per i giorni necessari.<\/p>\n\n\n\n Con una supplenza temporanea vengono pagati luglio e agosto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Di regola no. Luglio e agosto sono compresi nella retribuzione soltanto quando il contratto scade il 31 agosto. Una supplenza temporanea viene pagata fino alla data indicata nel contratto o nelle successive proroghe.<\/p>\n\n\n\n Cosa perd<\/strong>o se rifiuto una supplenza da graduatoria di istituto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n La rinuncia o la mancata risposta comportano, nei casi previsti dall\u2019ordinanza, l\u2019esclusione da quella specifica graduatoria di istituto per l\u2019anno scolastico in corso. L\u2019abbandono dopo la presa di servizio ha conseguenze molto pi\u00f9 pesanti e preclude tutte le tipologie di supplenza per l\u2019intero periodo di validit\u00e0 delle graduatorie.<\/p>\n\n\n\n Le stesse regole valgono per il personale ATA?<\/strong><\/p>\n\n\n\n No. Il personale ATA \u00e8 soggetto al regolamento contenuto nel DM n. 430\/2000, che prevede regole e sanzioni differenti in base alla graduatoria utilizzata, alla tipologia di incarico e al comportamento dell\u2019aspirante. Non \u00e8 quindi possibile applicare automaticamente agli ATA la disciplina prevista per i docenti.<\/p>\n\n\n\n Se hai trovato utile questo contenuto, prova a dare un’occhiata a questo: <\/em><\/p>\n\n\n Supplenze docenti e ATA: come funzionano e quali diritti spettano?<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n\n\n Per ulteriori news e approfondimenti sul mondo scuola, segui il\u00a0blog\u00a0<\/a><\/strong>di\u00a0Docenti.it<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Perch\u00e9 il 31 dicembre cambia il canale di assegnazione Per chi \u00e8 ancora in […]<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":45330,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[511,1411],"class_list":["post-48969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-faq-concorsi","tag-supplenze-docenti","tag-supplenze-dopo-il-31-dicembre"],"yoast_head":"\nQuali supplenze possono essere assegnate entro il 31 dicembre<\/h2>\n\n\n\n
Un bollettino pubblicato a gennaio pu\u00f2 ancora contenere contratti al 30 giugno o al 31 agosto?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa succede alle disponibilit\u00e0 che nascono dal 1\u00b0 gennaio<\/h2>\n\n\n\n
Fino a quando dura una supplenza temporanea<\/h2>\n\n\n\n
Che cosa significa \u201cfino all\u2019avente titolo\u201d<\/h2>\n\n\n\n
Quando vengono pagati luglio e agosto<\/h2>\n\n\n\n
Punteggio GPS: 166 giorni e annualit\u00e0 non sono la stessa cosa<\/h2>\n\n\n\n
Una supplenza iniziata a gennaio pu\u00f2 dare 12 punti?<\/h2>\n\n\n\n
Spezzone e diritto al completamento<\/h2>\n\n\n\n
Proroga e conferma del supplente<\/h2>\n\n\n\n
Rinuncia, mancata risposta e abbandono<\/h2>\n\n\n\n
Si pu\u00f2 lasciare una supplenza temporanea per un incarico pi\u00f9 lungo?<\/h2>\n\n\n\n
Cosa accade se arriva un bollettino GPS mentre si sta svolgendo una supplenza breve<\/h2>\n\n\n\n
Come orientarsi dopo la fine dell\u2019anno<\/h2>\n\n\n\n
Domande frequenti<\/h2>\n\n\n\n