Come funzionano le supplenze per docenti e ATA?

Le supplenze sono incarichi a tempo determinato che le scuole assegnano a docenti e personale ATA per coprire posti vacanti o sostituire chi è assente.

La sigla ATA indica il personale Amministrativo, Tecnico e Ausiliario (segreterie, tecnici, collaboratori scolastici).

Le tipologie principali si distinguono per durata: l'incarico fino al 31 agosto (annuale su posto vacante), quello fino al 30 giugno (al termine delle attività didattiche) e le supplenze brevi e saltuarie per sostituire chi è temporaneamente assente.

Da questa durata dipendono molti diritti del lavoratore.

Quali sono i diritti dei supplenti su malattia?

Il trattamento di malattia dipende dal tipo di contratto.

Chi ha una supplenza annuale (31 agosto) o fino al 30 giugno ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore a 9 mesi in un triennio scolastico, con retribuzione intera nel primo mese e al 50% nel secondo e terzo mese.

Per le supplenze brevi, l'assenza per malattia conserva il posto entro i limiti del contratto, per un massimo di 30 giorni l'anno retribuiti al 50%. In caso di gravi patologie, i giorni di ricovero e le terapie certificate sono esclusi dal computo e danno diritto all'intera retribuzione.

• Supplenza al 31/8 o 30/6: fino a 9 mesi su triennio, retribuzione decrescente
• Supplenza breve: max 30 giorni l'anno al 50%
• Gravi patologie: ricoveri e terapie certificate fuori dal computo

Ferie e permessi: cosa spetta ai precari della scuola?

Al personale a tempo determinato si applicano le stesse regole sulle ferie del personale di ruolo, nei limiti della durata del contratto.

Le ferie sono proporzionali al servizio prestato e, se non se ne può usufruire, vengono liquidate al termine dell'anno scolastico.

Chi ha un incarico annuale o fino al 30 giugno ha diritto, a domanda, a 3 giorni di permesso retribuito l'anno per motivi personali o familiari, anche autocertificati.

Al personale ATA spettano inoltre permessi per visite, terapie ed esami, fruibili a ore fino a un massimo di 18 ore per anno scolastico.

• Ferie proporzionali al servizio, liquidate se non godute
• 3 giorni di permesso retribuito (contratti 31/8 e 30/6)
• ATA: fino a 18 ore l'anno per visite, terapie ed esami

Supplenze docenti e ATA 2026: domande frequenti

Quali tipi di supplenza esistono per docenti e ATA?

Le supplenze si distinguono per durata: incarico fino al 31 agosto su posto vacante, incarico fino al 30 giugno al termine delle attività didattiche e supplenze brevi e saltuarie per sostituzioni temporanee. I diritti variano in base alla tipologia.

Come viene retribuita la malattia di un supplente?

Con contratto fino al 31 agosto o al 30 giugno spetta la conservazione del posto fino a 9 mesi nel triennio, con retribuzione intera il primo mese e al 50% nel secondo e terzo. Nelle supplenze brevi sono coperti fino a 30 giorni l'anno al 50%.

I supplenti hanno diritto alle ferie?

Sì. Al personale a tempo determinato si applicano le regole sulle ferie del personale di ruolo, in proporzione al servizio prestato. Se non possono essere godute durante il contratto, le ferie maturate vengono liquidate a fine anno scolastico.

Quanti permessi retribuiti spettano a un supplente annuale?

Il personale con contratto fino al 31 agosto o al 30 giugno ha diritto, su domanda, a 3 giorni di permesso retribuito l'anno per motivi personali o familiari, documentabili anche tramite autocertificazione.

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