Al 10 novembre 2026, lo scorrimento delle graduatorie per le posizioni economiche ATA è previsto dalla normativa, ma le operazioni non risultano concluse in tutte le regioni.

Le graduatorie provinciali hanno validità triennale e coprono gli anni scolastici 2024/25, 2025/26 e 2026/27. Durante questo periodo, le posizioni che si rendono disponibili per cessazione dal servizio o passaggio a un’altra area devono essere riassegnate agli idonei, secondo l’ordine delle graduatorie.

La procedura è disciplinata dal DM n. 140 del 12 luglio 2024. Le istruzioni operative sono contenute nella nota MIM n. 20526 del 6 agosto 2026, mentre la successiva nota n. 27837 del 23 ottobre 2026 ha sollecitato gli Uffici scolastici regionali a completare le compensazioni.

Chi risulta idoneo ma non ha ancora ottenuto il beneficio può quindi rientrare attraverso uno scorrimento oppure grazie alla redistribuzione delle posizioni rimaste inutilizzate.

Le indicazioni fornite durante le trasmissioni televisive o negli interventi sindacali aiutano a comprendere la situazione, ma non sostituiscono i decreti degli Uffici scolastici e le note ufficiali del Ministero.

Chi è inserito in graduatoria e quanto vale la posizione economica

Le posizioni economiche sono disciplinate dall’articolo 52 del CCNL Istruzione e Ricerca 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, e servono a valorizzare professionalmente il personale ATA.

Non comportano un passaggio a un’altra area o a un diverso profilo professionale. Tuttavia, non rappresentano neppure un semplice aumento stipendiale privo di effetti sull’attività lavorativa. Al personale titolare possono essere affidati specifici incarichi secondo quanto previsto dall’articolo 54 del CCNL e dall’articolo 14 del DM 140/2024.

Il contingente complessivo comprende 46.297 nuove posizioni economiche, ripartite tra province, profili e tipologie di beneficio.

Le graduatorie definitive formate in base agli Accordi nazionali del 2008 e del 2009 hanno avuto la precedenza, purché gli aspiranti conservassero i requisiti e avessero già superato la formazione prevista. Successivamente sono stati individuati i candidati della nuova procedura che hanno concluso il corso e superato la prova finale.

Per l’Area dei Collaboratori sono previste 28.539 posizioni da 700 euro lordi annui. Per l’Area degli Operatori sono previste 82 posizioni da 800 euro lordi annui: il riferimento riguarda i profili appartenenti a questa area, tra cui gli operatori dei servizi agrari, e non il nuovo profilo di operatore scolastico che diventerà operativo dal 2027.

Per l’Area degli Assistenti sono previste 12.549 prime posizioni economiche da 1.300 euro lordi annui e 5.127 seconde posizioni da 2.000 euro lordi annui. La prima e la seconda posizione non possono essere cumulate.

Qual è la differenza tra scorrimento e compensazione

Scorrimento e compensazione permettono di utilizzare le risorse rimaste disponibili, ma intervengono in situazioni differenti.

Lo scorrimento si applica quando una posizione già assegnata torna disponibile a causa della cessazione dal servizio del beneficiario o del suo passaggio a un’altra area.

La compensazione interviene invece quando, in una provincia o in un determinato profilo, il numero degli idonei è inferiore alle posizioni disponibili. In questo caso, le risorse possono essere spostate verso un’altra provincia o un diverso profilo, secondo le regole del DM 140/2024.

La distinzione è importante anche per stabilire la decorrenza economica del beneficio e l’eventuale diritto agli arretrati.

Cosa succede in caso di trasferimento

Il personale che ha già ottenuto la posizione economica e viene trasferito in un’altra provincia conserva il beneficio.

La posizione segue il dipendente nella nuova sede e incrementa il contingente della provincia di destinazione. Non viene quindi riassegnata nella provincia dalla quale il lavoratore si è trasferito.

Diversa è la situazione del candidato che ha superato il corso ma non ha ancora ottenuto la posizione economica. In caso di trasferimento in un’altra provincia, perde il diritto all’attribuzione nella provincia originaria, ma può chiedere di essere inserito in coda nella graduatoria della nuova provincia, secondo quanto stabilito dall’articolo 14 del DM 140/2024.

Come funziona lo scorrimento delle graduatorie

L’articolo 14, comma 9, del DM 140/2024 stabilisce che le posizioni economiche tornate disponibili per cessazione dal servizio o progressione tra le aree devono essere riassegnate seguendo l’ordine della graduatoria definitiva.

Lo scorrimento avviene nella stessa provincia e per il profilo corrispondente a quello nel quale si è liberata la posizione.

Chi subentra non ottiene automaticamente gli arretrati dal 1° settembre 2024. La decorrenza dipende dall’anno di validità della graduatoria nel quale la posizione si rende disponibile.

Se la posizione viene riassegnata durante il secondo anno, il beneficio decorre dal 1° settembre 2025. Se lo scorrimento avviene nel terzo anno, la decorrenza parte dal 1° settembre 2026.

La prima attribuzione segue una regola differente. I beneficiari iniziali hanno diritto alla posizione economica dal 1° settembre 2024, anche se la procedura e i pagamenti si sono conclusi successivamente.

Il personale cessato dal servizio a partire dal 1° settembre 2025 conserva il diritto alla posizione per l’anno scolastico 2024/25, purché abbia completato la formazione, superato la prova e posseduto tutti i requisiti.

Come funziona la compensazione regionale

La compensazione si utilizza quando una provincia non dispone di un numero sufficiente di idonei per coprire tutte le posizioni assegnate.

In base all’articolo 15 del DM 140/2024, le posizioni possono essere trasferite a un’altra provincia della stessa regione, sul medesimo profilo o su un altro profilo appartenente alla stessa area.

L’Ufficio scolastico regionale può compensare anche tra aree differenti, purché l’operazione non produca maggiori spese rispetto alle risorse disponibili.

Prima di adottare il decreto, l’USR deve svolgere il confronto regionale con le organizzazioni sindacali. Il Ministero ha richiamato questa procedura con la nota n. 27837 del 23 ottobre 2026, chiedendo agli Uffici di completare le operazioni ancora in sospeso.

Le compensazioni che riguardano le posizioni della prima attribuzione mantengono, in linea generale, la decorrenza economica dal 1° settembre 2024. Devono però risultare da un provvedimento formale dell’Ufficio scolastico competente.

Puglia, Sicilia e Sardegna: cosa sta succedendo

I tempi delle operazioni cambiano da una regione all’altra. Per conoscere la propria situazione bisogna quindi controllare i decreti pubblicati dall’USR e dagli Ambiti territoriali.

In Puglia, il confronto regionale ha permesso di utilizzare le compensazioni per attribuire il beneficio agli idonei ancora presenti. Secondo il resoconto della UIL Scuola regionale, le graduatorie risultano esaurite e i nuovi beneficiari ottengono la decorrenza dal 1° settembre 2024.

Dopo le compensazioni rimarrebbero alcune economie che non possono essere utilizzate nella regione per mancanza di ulteriori candidati. I sindacati chiedono che queste risorse restino destinate alla valorizzazione del personale ATA e vengano recuperate a livello nazionale.

In Sicilia, il confronto regionale ha riguardato le economie da utilizzare per assegnare ulteriori prime posizioni economiche. Le cifre circolate derivano da resoconti sindacali e potranno considerarsi definitive soltanto dopo la pubblicazione del decreto dell’USR.

Anche in Sardegna l’Ufficio scolastico regionale ha avviato il confronto con le organizzazioni sindacali. Secondo le informazioni sindacali disponibili, le posizioni residue permetterebbero di riconoscere il beneficio a tutti gli aspiranti ancora presenti nelle graduatorie regionali.

Prima dell’attribuzione definitiva occorre però verificare la disponibilità finanziaria per ciascun profilo, perché gli importi delle posizioni economiche sono differenti. Anche in questo caso fanno fede i provvedimenti dell’amministrazione, non le sole anticipazioni sindacali.

Quando arriva il pagamento nel cedolino NoiPA

Per circa 40.000 posizioni economiche, gli aumenti e gli arretrati sono stati liquidati con il cedolino di ottobre 2026.

Il Ministero ha comunicato uno stanziamento superiore a 120 milioni di euro, comprendente sia gli arretrati maturati dal 1° settembre 2024 sia l’adeguamento del trattamento stipendiale. Gli arretrati indicati dal Ministero variano, in base alla posizione, da circa 1.450 a 4.150 euro lordi.

Per le posizioni ancora da attribuire attraverso compensazioni e scorrimenti non esiste, al 10 novembre 2026, una data nazionale unica per il pagamento.

Prima della liquidazione servono il decreto di attribuzione, la trasmissione dei dati e l’aggiornamento della posizione stipendiale. Il pagamento potrebbe quindi avvenire con un’emissione successiva e comprendere in un’unica soluzione gli arretrati spettanti.

La decorrenza cambia in base alla tipologia di attribuzione. Per la prima attribuzione e per le relative compensazioni, il beneficio può decorrere dal 1° settembre 2024. Per gli scorrimenti successivi, decorre invece dal 1° settembre dell’anno in cui la posizione si è resa disponibile.

Gli importi sono lordi. Il netto varia in base alla situazione fiscale del dipendente.

Per chi lavora a tempo parziale, l’articolo 14, comma 5, del DM 140/2024 prevede espressamente che l’importo venga ridotto in proporzione all’orario di servizio.

La posizione economica e gli incarichi specifici si possono cumulare?

La posizione economica e la retribuzione di un incarico specifico costituiscono istituti differenti.

Secondo le indicazioni sindacali sulla disciplina vigente, l’attribuzione della posizione economica non comporta automaticamente la perdita o la riduzione dell’indennità relativa a un incarico specifico.

Occorre però verificare il tipo di incarico, la contrattazione integrativa della scuola e le specifiche disposizioni applicabili. Per alcuni incarichi collegati all’assistenza degli alunni, il contratto integrativo può prevedere particolari modalità di assorbimento dell’indennità.

Da non confondere con l’una tantum

La posizione economica rappresenta una voce stabile della retribuzione finché il dipendente conserva i requisiti previsti.

L’eventuale pagamento una tantum previsto dal nuovo contratto collettivo costituisce invece una somma separata, erogata una sola volta. Non modifica il valore annuale della posizione economica e non sostituisce gli arretrati dovuti.

Cosa controllare nel cedolino e nella graduatoria

Chi ha già ricevuto il pagamento dovrebbe confrontare il cedolino di ottobre con quello del mese precedente e verificare la presenza della posizione economica mensile e della voce relativa agli arretrati.

Il numero dei mesi riconosciuti deve corrispondere al periodo effettivamente spettante. Per la prima attribuzione con decorrenza dal 1° settembre 2024, devono essere considerati i mesi maturati da quella data.

Un importo inferiore non rappresenta necessariamente un errore. Aspettative, assenze senza retribuzione, periodi nei quali il beneficio è sospeso e rapporti di lavoro a tempo parziale possono ridurre la somma.

Chi risulta idoneo ma non beneficiario deve controllare la graduatoria definitiva, i decreti di scorrimento e gli eventuali provvedimenti di compensazione pubblicati dall’Ufficio scolastico.

In caso di trasferimento, chi aveva già ottenuto la posizione deve verificare che il beneficio risulti correttamente registrato anche nella nuova provincia.

Cosa fare adesso

Chi ha già ricevuto la posizione economica dovrebbe scaricare il cedolino NoiPA e verificare importo, decorrenza e numero delle mensilità riconosciute. In presenza di anomalie può rivolgersi alla segreteria della scuola, che potrà controllare la pratica con l’Ambito territoriale competente.

Chi è ancora in attesa deve seguire il sito dell’Ufficio scolastico regionale e quello dell’Ambito territoriale della propria provincia. I provvedimenti ufficiali di scorrimento e compensazione vengono pubblicati su questi portali.

Se la regione non ha ancora concluso le operazioni, è possibile chiedere alle organizzazioni sindacali se si è già svolto il confronto previsto dall’articolo 15 del DM 140/2024.

Per eventuali contestazioni sulla graduatoria, sul punteggio o sull’attribuzione individuale del beneficio è opportuno rivolgersi a un sindacato o a un legale. Le controversie relative al rapporto di lavoro e alla posizione economica rientrano generalmente nella competenza del giudice ordinario in funzione di giudice del lavoro.

Le graduatorie rimangono valide fino al termine dell’anno scolastico 2026/27. Dopo questa scadenza serviranno nuove disposizioni per attivare una successiva procedura.

Domande frequenti

Le graduatorie delle posizioni economiche ATA sono ancora valide?

Sì. Le graduatorie formate in base al DM 140/2024 hanno validità triennale e coprono gli anni scolastici 2024/25, 2025/26 e 2026/27. Durante questo periodo possono essere utilizzate per gli scorrimenti delle posizioni che tornano disponibili.

Qual è la differenza tra scorrimento e compensazione?

Lo scorrimento riassegna una posizione liberata da una cessazione o da un passaggio tra le aree al candidato successivo della stessa graduatoria. La compensazione trasferisce invece le posizioni rimaste inutilizzate verso un’altra provincia o un altro profilo, nel rispetto delle risorse disponibili.

Chi entra per scorrimento riceve gli arretrati dal 2024?

No. Chi subentra attraverso uno scorrimento ottiene il beneficio dal 1° settembre dell’anno nel quale la posizione si è resa disponibile. Gli arretrati dal 1° settembre 2024 riguardano la prima attribuzione e le eventuali compensazioni riferite a quel contingente.

Quando verranno pagati gli ATA che entrano con scorrimento o compensazione?

Al 10 novembre 2026 non è stata comunicata una data nazionale unica. Il pagamento può avvenire soltanto dopo il decreto di attribuzione e l’aggiornamento della posizione stipendiale. Gli arretrati spettanti dovrebbero essere liquidati con una successiva emissione.

Se nel cedolino risultano meno mesi, significa che c’è un errore?

Non necessariamente. Bisogna verificare la data di decorrenza, le eventuali assenze non retribuite, il part-time e i periodi nei quali il beneficio è stato sospeso. Se non esistono motivi che giustifichino la differenza, è opportuno chiedere un controllo alla segreteria.

Quanto vale la posizione economica ATA?

Gli importi annui lordi sono pari a 700 euro per l’Area dei Collaboratori, 800 euro per l’Area degli Operatori, 1.300 euro per la prima posizione dell’Area degli Assistenti e 2.000 euro per la seconda posizione. Le due posizioni degli assistenti non sono cumulabili.

La posizione economica comporta mansioni aggiuntive?

La posizione serve alla valorizzazione professionale e non modifica l’area o il profilo di appartenenza. Al personale titolare possono però essere conferiti specifici incarichi secondo quanto previsto dal CCNL e dal DM 140/2024.

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